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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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離職提前告知.
幫朋友問的:
該公司離職單上只有哪一年進公司, 名字, 單位, 職稱. 唯一的時間填寫是"做到哪天." 問題是她上司不想現在讓她走, 等於單子一直停留在她桌上, 要如何證明有提前一個月告知? 上司如果不接收離職單, 還有什麼方法可以"具有法律效力"的提出告知? PS. 不是我沒GOOGLE, 但搜尋結果幾乎都是教導員工多久前要告知而不是反過來. 此文章於 2015-04-22 05:58 AM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2015-04-22, 05:56 AM
#1
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Regular Member
 加入日期: Jan 2004
文章: 102
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在溝通過程經對方同意的全程錄影錄音，不然就找公證人(里長、議員(助理))、律師之類的第3人在場，不要找同事，同事應該不會答應這種麻煩事的.
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2015-04-22, 06:15 AM
#2
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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前幾天就有相同問題了
離職如果老闆不放人要怎樣處理? |
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2015-04-22, 06:20 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
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Scan離職書 + EMAIL是最好用的...
而且除了直屬主管之外還應該CC人事. 看公司規模以及內部權力分配， 有時候CC大老闆的秘書更有用.  |
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2015-04-22, 06:32 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
哈哈, 看來我關心則亂~ 慘了. 謝謝, 我看一下. |
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2015-04-22, 07:02 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我朋友太古意了, 去提離職, 主管都會帶開話題後交代一些工作, 忙起來又一天過去~
... 先email註明日期等細節給兩位主管, 這段時間如果公司刁難指派一堆工作, 那就慘了. |
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2015-04-22, 07:11 AM
#6
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
原則跟上述討論的內容差不多，只問有沒有心想離職，其他因素都是自找的， 一次兩次被幾句客套話轉移話題成功，人家當然就吃定你會被雞毛蒜皮的事情拖住，怨不得人 除非老闆叫保全押人，或是抱著大腿說不要走，不然哪來不能離職這種事 |
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2015-04-22, 07:16 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
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要走只要不來上班就行，
但是要走的漂亮（包括領到所有欠薪而且名聲不會在業界黑掉), 才會有這麼多顧忌. 除非下一份工作早就到手了或是早已經聲名遠播， 否則徹底跟前東家撕破臉的情況還是盡量避免吧. |
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2015-04-22, 07:42 AM
#8
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Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
這種事情給上司之外還要給人資, 人資畢竟在這方面是專家, 知道輕重緩急(被告到勞工局是人資得出面). 單子上頭簽名的地方額外押上日期, 沒地方簽名, 就在打字的名字旁手簽, 掃描後寄給上司和人資說明已經提交離職單.
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^^A 請多指教~ |
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2015-04-22, 08:48 AM
#9
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Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
有些老闆的心態是你要走=撕破臉, 很難避免的. 之前還看過一些例子是被威脅說: 要走可以, 我過去幾年栽培你讓你去上的課程(從記錄調課程和費用)費用全部都從最後一個月薪水扣回來 好笑的是當事人又沒簽約, 員工守則也沒這條, 怎麼扣?
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^^A 請多指教~ |
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2015-04-22, 08:54 AM
#10
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