離職提前告知.
 

幫朋友問的:

該公司離職單上只有哪一年進公司, 名字, 單位, 職稱. 唯一的時間填寫是"做到哪天."

問題是她上司不想現在讓她走, 等於單子一直停留在她桌上, 要如何證明有提前一個月告知?

上司如果不接收離職單, 還有什麼方法可以"具有法律效力"的提出告知?

PS. 不是我沒GOOGLE, 但搜尋結果幾乎都是教導員工多久前要告知而不是反過來.

在溝通過程經對方同意的全程錄影錄音，不然就找公證人(里長、議員(助理))、律師之類的第3人在場，不要找同事，同事應該不會答應這種麻煩事的.

前幾天就有相同問題了
離職如果老闆不放人要怎樣處理?

Scan離職書 + EMAIL是最好用的...
而且除了直屬主管之外還應該CC人事.
看公司規模以及內部權力分配，
有時候CC大老闆的秘書更有用. :laugh:

哈哈, 看來我關心則亂~ 慘了.

謝謝, 我看一下.

我朋友太古意了, 去提離職, 主管都會帶開話題後交代一些工作, 忙起來又一天過去~

...

先email註明日期等細節給兩位主管, 這段時間如果公司刁難指派一堆工作, 那就慘了.

原則跟上述討論的內容差不多，只問有沒有心想離職，其他因素都是自找的，
一次兩次被幾句客套話轉移話題成功，人家當然就吃定你會被雞毛蒜皮的事情拖住，怨不得人
除非老闆叫保全押人，或是抱著大腿說不要走，不然哪來不能離職這種事

要走只要不來上班就行，
但是要走的漂亮（包括領到所有欠薪而且名聲不會在業界黑掉),
才會有這麼多顧忌.
除非下一份工作早就到手了或是早已經聲名遠播，
否則徹底跟前東家撕破臉的情況還是盡量避免吧.

這種事情給上司之外還要給人資, 人資畢竟在這方面是專家, 知道輕重緩急(被告到勞工局是人資得出面).
單子上頭簽名的地方額外押上日期, 沒地方簽名, 就在打字的名字旁手簽, 掃描後寄給上司和人資說明已經提交離職單.

有些老闆的心態是你要走=撕破臉, 很難避免的.
之前還看過一些例子是被威脅說: 要走可以, 我過去幾年栽培你讓你去上的課程(從記錄調課程和費用)費用全部都從最後一個月薪水扣回來
好笑的是當事人又沒簽約, 員工守則也沒這條, 怎麼扣?