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Regular Member
 加入日期: Jun 2013
文章: 59
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離職如果老闆不放人要怎樣處理?
離職如果老闆不放人要怎樣處理?
如果老闆都用口頭拖延 要如何證明自己有提離職? |
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2015-04-16, 12:23 AM
#1
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Master Member
  
加入日期: Mar 2002 您的住址: 新竹-高雄
文章: 2,203
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寄出e-mail通知，並且記得在信裡面提到何時有口頭通知提出離職規劃
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2015-04-16, 12:25 AM
#2
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Major Member
 加入日期: Apr 2002
文章: 184
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依法定時間提前預告(記得留信件或紙本證據)，時間到了就可以結算薪資另謀他就了
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2015-04-16, 12:30 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Apr 2015 您的住址: 溫室
文章: 147
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從人事那拿離職書
公司沒有、拿不到、不給就拿制式的 填一填傳真給公司 |
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2015-04-16, 12:35 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Jan 2015
文章: 0
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引用:
離職書準備好3份,去郵局寄存証信函........一定能証明,因為它具有法律效力 但是;收到的人會很幹! 請自行判斷是否要用! |
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2015-04-16, 01:12 AM
#5
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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既然已經口頭提過了也決定了，其實自己想好日期打一打，裡面明確寫上提出日期、預定離職日期，親手送給老闆，應該就心裡有數你不賣面子給他，他也不好意思再裝死了，
若有共識，那就立刻請老闆通知人事部並開始進行交接程序，事情就此生效，若對日期有意見那就當場討論到雙方可以，再重打一份正確日期親手送給他 總之自己先設定好，離職不需要公司同意，說真的，老闆一職盧害你不能走，那是你自己有問題，事情想清楚立場堅定，人家又不能拿刀逼你不准走，還是你重要到老闆跪著抱住你大腿說不要走 有很多方法可以達到"可證明已提出辭呈"，根本不用到存證信函什麼的，又不是打算撕破臉 老闆也不可能沒品到裝傻說他沒看到那張紙吧 最後交接清冊、離職證明書什麼的請老闆都簽名這樣就萬無一失了 此文章於 2015-04-16 01:41 AM 被 d61s 編輯. |
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2015-04-16, 01:38 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 田中央
文章: 203
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沒事離甚麼職，下個月+5000，好了去把工作做好。
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2015-04-16, 08:06 AM
#7
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Amateur Member
加入日期: Sep 2001
文章: 30
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人又不是住在公司或綁在公司裡, 怎可能沒辦法離職呢...
牽扯不清的一顆心才是重點, 清楚表明離去的緣由就可以準備走人了. |
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2015-04-16, 08:31 AM
#8
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Basic Member
加入日期: Sep 2006
文章: 22
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沒有不能離職，只有自己要不要走
把E-mail寄出當作離職預告 依照規定1年一下10天，1~3年20天，3年以上30天 這樣就沒問題了........... 如果老闆有問題，請將Mail當證據告訴他回申訴到勞工局 他應該就不敢裝傻了 |
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2015-04-16, 08:52 AM
#9
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New Member
加入日期: Jul 2014
文章: 6
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引用:
原來有這種規定  以前我做滿3年，直接跟老闆講完，當天東西收完就離開了，隔月再去找會計領薪水，順便把會計也領走  猜想不用交接的工作，離職時應該比較不會遇到麻煩 |
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2015-04-16, 10:26 AM
#10
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