離職如果老闆不放人要怎樣處理?
 

離職如果老闆不放人要怎樣處理?

如果老闆都用口頭拖延

要如何證明自己有提離職?

寄出e-mail通知，並且記得在信裡面提到何時有口頭通知提出離職規劃

依法定時間提前預告(記得留信件或紙本證據)，時間到了就可以結算薪資另謀他就了 :)

從人事那拿離職書
公司沒有、拿不到、不給就拿制式的
填一填傳真給公司

離職書準備好3份,去郵局寄存証信函........一定能証明,因為它具有法律效力
但是;收到的人會很幹! 請自行判斷是否要用!

既然已經口頭提過了也決定了，其實自己想好日期打一打，裡面明確寫上提出日期、預定離職日期，親手送給老闆，應該就心裡有數你不賣面子給他，他也不好意思再裝死了，
若有共識，那就立刻請老闆通知人事部並開始進行交接程序，事情就此生效，若對日期有意見那就當場討論到雙方可以，再重打一份正確日期親手送給他

總之自己先設定好，離職不需要公司同意，說真的，老闆一職盧害你不能走，那是你自己有問題，事情想清楚立場堅定，人家又不能拿刀逼你不准走，還是你重要到老闆跪著抱住你大腿說不要走

有很多方法可以達到"可證明已提出辭呈"，根本不用到存證信函什麼的，又不是打算撕破臉
老闆也不可能沒品到裝傻說他沒看到那張紙吧
最後交接清冊、離職證明書什麼的請老闆都簽名這樣就萬無一失了

沒事離甚麼職，下個月+5000，好了去把工作做好。:p :p :p

人又不是住在公司或綁在公司裡, 怎可能沒辦法離職呢...
牽扯不清的一顆心才是重點, 清楚表明離去的緣由就可以準備走人了.

沒有不能離職，只有自己要不要走
把E-mail寄出當作離職預告
依照規定1年一下10天，1~3年20天，3年以上30天
這樣就沒問題了...........

如果老闆有問題，請將Mail當證據告訴他回申訴到勞工局
他應該就不敢裝傻了

原來有這種規定 :eek:

以前我做滿3年，直接跟老闆講完，當天東西收完就離開了，隔月再去找會計領薪水，順便把會計也領走:shy:

猜想不用交接的工作，離職時應該比較不會遇到麻煩