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Master Member
  
加入日期: Jul 2004 您的住址: 巴西，有可能來嗎？
文章: 1,969
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請問台灣現在都流行這樣嗎？昇職不昇薪？
大家好，最近跟我們主管在談一些事情的時候，我覺得有一些事情很有趣，想要請教在台灣工作的各位先進，是否有發生這樣的事？大家又是如何應對的？
我們主管本來是去公司應徵當工程師，負責修機台就好。但是台灣的老板卻叫他要兼業務，要他來開發巴西市場。 後來因為我們主管負責的態度，台灣公司昇他當副總，工程部的頭頭，最近還叫他要去管理台灣的工廠。 但是一直昇職，工作一直增加，我問他薪水有沒有加，他說沒有。然後另一個業助小姐也昇職，但是也沒有加薪水… 台灣現在是這樣子的嗎？ 另外因為巴西的市場生態跟台灣不一樣，台灣一直在那逼業績，做不到要fire我主管，我想一想，覺得不太對勁，當初我們主管本來就是去應徵「工程師」的，老板硬要他接「業務」，但是卻因為「業務」的部份做不好而要fire他，但是他本來就是要來當工程師的不是？ 這樣不是很怪嗎？ 想要請教一些大家的想法，就當做閒聊吧。
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怎麼努力，也比不上外國人… |
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2011-10-20, 08:02 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 346
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昇職不昇薪,加價不加量
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2011-10-20, 08:12 AM
#2
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Elite Member
加入日期: Mar 2004
文章: 4,262
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加職不加價
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「往哪兒走？」 22.571581578862375, 120.54270501093441 |
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2011-10-20, 08:13 AM
#3
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Major Member
 
加入日期: Oct 2010 您的住址: 台中市
文章: 174
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好像是...
升官了...職稱也變大了...管的人變多了...事情也多了... 但什麼都多..就是錢沒多.... 變相的無選擇責任制... |
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2011-10-20, 08:14 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Feb 2003 您的住址: Usa
文章: 101
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不是現在才流行的吧，這種狀況非常在華人公司是非常常見的
因為華人喜歡職稱阿∼ |
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2011-10-20, 08:16 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 0
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Welcome to ...
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2011-10-20, 08:18 AM
#6
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Advance Member
加入日期: Mar 2010
文章: 494
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叫他去薪資談判阿，美國職棒不都這樣?
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2011-10-20, 08:23 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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http://www.nownews.com/2010/10/02/11490-2651530.htm
南亞過勞死工程師姊姊 網誌控訴超時上班 2010年10月2日 14:58 社會中心／台北報導 日前發生南亞科技年輕工程師猝死家中，家屬質疑是「過勞死」，但和勞保局鑑定結果不同。死者姊姊在部落格發表了一篇「過勞工程師姊姊的一封信」，控訴弟弟每天工作時間長達13至19小時。 南亞科技29歲工程師徐紹斌今年1月在家猝死，家屬26日出面指控，認為兒子死因是工作加班超時導致過勞死，檢方襄驗指出直接死因是心因性休克，勞保局以與加班時數無關，不願認定徐紹斌是職災死亡。 「我永遠無法忘記當時的情景，平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著『我沒有兒子了……』」徐紹斌姊姊在網誌上寫道。她表示，1月11日清晨媽媽不斷地敲著弟弟的房門，卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，再從窗戶跳進房間後，發現弟弟「趴在」堆滿公司文件的電腦桌前，沒了呼吸和心跳，送醫急救後仍然不治。 徐紹斌姊姊談到，當初因為家境不好，所以弟弟畢業後，父母認為南亞科技是在台塑集團之下，應該是一家有制度、福利的企業，也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司，因此便建議前往應徵。 她回想，徐紹斌進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師，一開始，就常因大量的工作而長時間加班。不過，也因為在培訓階段，尚可報領加班費，就這樣幾乎每天都日以繼夜的加班，原本4萬4000元的月薪，因此暴增至6萬多，光是每月「加班」時數竟高達99至137小時不等。 徐紹斌姊姊說，弟弟每天早上6點多出門上班，回家時往往已是半夜2、3點，休息不到幾個小時，隔日一早又出門。曾經有一回在下班途****車禍，造成下顎與手腳多處骨折，開刀後尚未完全康復，公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。 她提及，大約2年後，南亞想擢升徐紹斌為7職等的蝕刻工程師。他曾數度表示不想接受這個職位，因為此為「責任制」，雖然上下班不必刷卡，但卻沒有加班費，只能領固定薪資，然而工作量和壓力相對也更大，最後，仍被公司單方面公佈升等。 在升職後，徐紹斌上班時間經常長達13至19個小時，有時半夜回家途中，又被公司電話召回，就連休假也必須待命。父母憂心如此一來根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他表示，「這就是公司所謂的『責任制』，不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分或解僱。」 事實上，徐紹斌的父母也曾規勸他，「不要再為公司這麼賣命了，身體要顧！」徐紹斌姊姊說，有一次他竟回答，「誰叫你當初要我進南亞科技的，公司就是這麼操！」而這句話再弟弟死後，卻成為父母心中最大的遺憾與悔恨，每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。 徐紹斌姊姊還控訴，南亞為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟除了在平日工作之餘，還要作報告、寫論文參加競賽，諷刺的是，確實有得獎，但是在過世後家人才拿到獎盃。 另外，徐紹斌離開人世後，原本南亞不肯提供他上下班時間的相關資料，在極力爭取下終於才取得，赫然發現不但長期超時加班，連週末也是；徐紹斌姊姊指出，在倒下前一個月，加班時數達若不扣除午餐時間則長達134小時。 此文章於 2011-10-20 08:27 AM 被 xxxxxxtsai 編輯. |
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2011-10-20, 08:23 AM
#8
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 現在流行加值不加價啊... 董仔 : 少年耶.. 你的機會來了 , 林杯決定給你當店長 , 責任很重喔 , 加油... 員工 : 靠北啊 , 整家店也才我一個店員 , 裝笑為...  |
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2011-10-20, 08:23 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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鬼島談薪資只有換公司的時候∼混個好Title是談判的籌碼
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2011-10-20, 08:31 AM
#10
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