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Amateur Member
 加入日期: May 2004
文章: 32
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加班費第9小時後計算疑問
一例一休實施後
休息日加班逾8小時須加給本薪 那國定假日咧? 我看起來是一樣的情況,為何超過第9HR不須給本薪咧?
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空 |
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2017-01-25, 10:59 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
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1. 應該先確定當日是"例假日"還是 "休息日"
2. 假設雇主不但要你休息日工作8小時以上,還要接著例假也工作八小時以上. 應該直接辭職,免得過勞.  ---- 周日上班不表示是"例假", 可能那個工作的"例假"是週三,非一般人常用的周日. |
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2017-01-26, 09:58 AM
#2
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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國定假日屬於例假日，比照例假日規定辦理。
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2017-01-26, 10:49 AM
#3
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Major Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 140
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引用:
國定假日不是例假日，如果照例假日規定，那天將不得叫員工來上班。 例假日是排在循環內，強迫必須要讓員工休息的日子， 國定假日性質同休息日，可放假可上班，這天來上班，不管幾個小時，就是直接再多給一天的日薪。
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請問： 有沒有老帳號開分身討論政治被打臉~~~ 然後心有不甘在普通討論串挾怨報復的八卦！？ 此文章於 2017-01-26 11:31 AM 被 shadow2013 編輯. |
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2017-01-26, 11:30 AM
#4
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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這次修法並沒有把國定假日加班費納入休息日的範疇
所以假日加班有三種情況-例假日.休息日.國定假日 |
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2017-01-26, 12:19 PM
#5
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Basic Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台灣彰化
文章: 10
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假日加班加班費的計算要看是否是排班的輪班人員
如果是排班的輪班人員沒排到放假就是比照一般上班日 某些辦公室人員非排班周休二日的要看跟公司約定是例假日還是休息日而定或是單純國定假日這三種 |
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2017-01-26, 12:25 PM
#6
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