台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。
相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工平均退休年齡也僅約六十歲，比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。

李誠發現，以往大家都只關注女性勞參率，積極提升婦女重返職場，卻忽略男性勞參率一路下滑。值得注意的是，五十歲到五十五歲男性的勞參率竟也從一九九○年的近九成一，掉到二○一四年已不到八成四，其間最低還曾跌到八成二以下，整體勞參率趨勢也持續往下。

台灣男人不到五十五歲就急著要退休，警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學，花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知，令他「百思不解」。

由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。

勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將辦理更細緻的人力資源普查，才能了解原因對症下藥。
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個人看法是年齡歧視.........中年轉業或二度就業困難
另外就是中高齡就業者屬於地下經濟者或是就業收入未申報(大家常說的健保保工會)...