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Senior Member
 
加入日期: May 2010 您的住址: 東郊皇陵
文章: 1,012
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勞基法明訂105年度勞工全年休假日數116日，但做得到的企業好像...
有很多大型企業，今年度的休假方式
還是年休96日(月排休8日)，工時八小時 至於12天國定假日和少給的8天例假就當作不存在， 而且給的還是勞基法最低薪資。 這樣做合法嗎?(雖然我也知道勞動部早已改名資爽部，他們應該是不會管)  此文章於 2016-04-16 08:21 AM 被 42章經 編輯. |
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2016-04-16, 08:17 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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我司 勞基法的最低要求是我司最高福利。
引用:
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2016-04-16, 08:20 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
這還是"大型企業"才有的"福利"好不好~~~ |
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2016-04-16, 08:24 AM
#3
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Elite Member
  
加入日期: Mar 2004
文章: 4,203
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我們公司是跟著人事行政局的行事曆放假, 所以休假日數有幾天我也不清楚
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https://pcdvd.com.tw/showpost.php?p=1087489044&postcount=7 一生卜卦 缺財想錢 
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2016-04-16, 08:27 AM
#4
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New Member
加入日期: Oct 2010 您的住址: 16號公墓
文章: 4
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加發的薪資~~~年終補扣回來即可
結案  |
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2016-04-16, 09:25 AM
#5
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Advance Member
加入日期: May 2015
文章: 424
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企業可以要求加班...
企業可以改薪制，假日時薪計算(沒來，工時0)
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  [YOUTUBE]ZDwIi-HofHY[/YOUTUBE]
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2016-04-16, 09:43 AM
#6
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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從來沒落實過，公家的醫院都帶頭違法了也別指望一般企業能做的更好...
圓神週休三天只是個神話 |
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2016-04-16, 10:20 AM
#7
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Senior Member
加入日期: Jul 2004 您的住址: Burn Notice
文章: 1,059
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5/1勞動節從沒放過假的"勞工"
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2016-04-16, 10:24 AM
#8
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Silent Member
加入日期: Dec 2013
文章: 0
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做不到的企業就踴躍去檢舉,只會上網抱怨有什麼用
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2016-04-16, 10:48 AM
#9
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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引用:
有跟公司反映過嗎? 我連提出這個疑問都被同樣是勞工的同事酸爆說本來就不應該放了  後來那間公司就不爽待了，但別說這間公司了，台灣有幾間保勞保的有放到5/1的  |
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2016-04-16, 10:53 AM
#10
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