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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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hTC5員工 爆遭逼簽離職信
https://tw.news.yahoo.com/htc5%E5%9...-215006189.html
宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局，將於10月31日大裁400名員工，但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」，直指員工被帶進小房間「強迫」簽下離職信，不服者直接被轟出大門，質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱？要求勞工局立刻介入協商。 勞動局勞資關係科長馮飛燿代表接受陳情書，允諾1周內介入調查，並要求宏達電儘速將大量解僱名單送到勞動局備查。 桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年，8月31日當天午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室，裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業務緊縮為由要將他資遣，並在1張手寫資遣薪資單上簽名。 趙建輝說，不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」，抵死不從的他隨即被請出會議室，由2位保全強制帶離園區，停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公司的人跟他聯繫。 桃園市產業總工會秘書長林佳瑋說，有逾30餘位和趙建輝相同遭遇的勞工向工會求助，至於沒有求助的不知道還有多少！強調根據大量解僱勞工保護法第4條，宏達電應該要公開揭示解僱計畫書，並在10日內與勞工進行協商，但被資遣的宏達電員工，沒有一個人看過解僱計畫書，也沒有任何一個人與宏達電實質協商。 林佳瑋說，宏達電解僱程序根本不合法，主管機關勞動局應該「硬起來」，積極徹查介入協商。 該給的遣散費還是給一給吧 有必要鬧成這樣? 好聚好散不行嗎? |
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2015-09-05, 11:12 PM
#1
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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
這裏是台灣， 很驚訝嗎？ 我和幾個朋友基本上胸無大志， 就對台灣企業這種作風感冒 所以都在外商，升遷機會零，但是資遣不會亂來
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2015-09-05, 11:13 PM
#2
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*停權中*
加入日期: May 2014 您的住址: 某個不大不小的島
文章: 628
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引用:
是阿， 都是整批一次打包一隻不留。 |
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2015-09-05, 11:16 PM
#3
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Regular Member
 
加入日期: Aug 2005 您的住址: Taiwan
文章: 66
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這種嘴臉的企業給牠倒一倒最好!
支持國貨?我呸!!!
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電腦真好玩.. 
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2015-09-05, 11:16 PM
#4
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Major Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: 西湖國小
文章: 125
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引用:
據我所知 許多在台灣的外商也都本土化了 在台的大頭不知道是真以為自己是老闆(但往往台灣不是屬新加坡就是其他亞洲其下小部門,台灣總代表在HQ大概跟小Manager地位差不多,至少美商大都是這樣)還是真得這麼愛替公司省錢 不斷的壓榨自己人 待遇比大陸還爛 |
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2015-09-05, 11:21 PM
#5
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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這樣子欺負台灣人的話, 那就更沒有理由買hTc的產品了, 雖然我從未買過....
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2015-09-05, 11:30 PM
#6
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Junior Member
加入日期: Oct 2003
文章: 861
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又沒說不給遣散費也不敢不給
主因還是不想被資遣所以不簽名同意而已 雖然最後依流程走下去結果還是會都一樣 |
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2015-09-05, 11:34 PM
#8
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Power Member
加入日期: Apr 2014
文章: 531
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重點在"自願離職"或"非自願離職"
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2015-09-05, 11:39 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
我有位朋友自己就是工會成員, 曾幾次陪同參與勞檢 他感想是: 其實多數老闆沒在管這些的 對於很多老闆來說, 不管事加班費 遣散費, 都是小錢 甚至於違反勞基法的三十萬, 也不是多麼痛的事, 老闆通常怕麻煩, 才不會沒事為了"加班費"去跟政府部門喬半天 (當然, 箇中極品<連加班費都要苛扣>還是有的), 多數都是會給的 只是, 這些事情的等級都不是老闆來處理 老闆也只是看, 你們這些個中階主管你們自己決定就好, 不關我的事 反正勞檢機關很軟, 被撿到頂多三十萬 中階主管們為了自己, 只好踩你們基層上去了.... |
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2015-09-05, 11:41 PM
#10
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