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今年科技電子產業因景氣好轉，從第2季起不少大廠產能滿載，6月起急著大舉徵人；如股王大立光徵一線作業員，起薪24K∼36K、加班費加獎金可到50K以上，還是找嘸人。因為比起工時長、工作單調、動作重覆的生產線作業員，求職者寧可選擇門檻、薪資差不多的觀光旅遊或餐飲服務業的基層工作。
今年科技業一掃過去「5（月）窮6（月）絕7（月）上吊」的淡季陰霾，包括LED磊晶、封裝廠及晶圓、半導體大廠，和光學鏡頭、網通等科技業，因訂單滿線、擴增產能而大舉徵人。股價持續破新高的大立光，大舉徵召包裝、作業、品管及檢驗等一線人員，學歷僅需國小以上，且沒有色弱、色盲即可，但就是找不到人。
據1111人力銀行統計，6月以來整體資訊科技業開出的全職職缺總數，就高達近4.4萬筆，較去年同期增加了近14％。但職缺大增企業主卻仍大嘆找嘸人，就人力銀行調查，主因為「相關經驗需求較高」（34.67％）、「專業門檻較高」（29.95％）、「工時較長╱需輪值班」（22.17％）。
在南科晶圓廠擔任技術員的林先生說，第一線的作業員和技術員等，多為做二休二、日夜輪班制，單日上班工時含1.5∼2小時休息時間，長達12小時，工作內容重覆，耗損勞力及眼力，一個月還要配合加班4∼5天。林先生說，技術員工作與生活作息無法規律化、體能相當耗損，真的很累。
1111人力銀行公關總監李大華表示，儘管這些電子科技大廠放低進用門檻、提高底薪，但因有工時長、需輪夜班，配合加班若未加到規定時數就沒加班費等情況，讓求職者寧可選擇投入底薪少一點、但工作內容較活潑有變化、能與外界互動，同時前景也較看好的觀光旅遊、餐飲及百貨零售等民生服務業。
李大華指出，近年因陸客及外籍觀光客來台數不斷創新高，台灣產業結構從出口導向轉型為「外來內需」；他直言，接下來國內電子科技、傳產製造業等第一線作業、技術人員，缺工情況將相對嚴重，因為同樣徵人門檻及薪資水準下，求職者多了不同的職缺選擇。