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*停權中*
加入日期: Sep 2005 您的住址: 那黑就在那
文章: 365
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派遣東西軍，40% v.s.無上限派遣,你要選~那個？
此文章於 2013-09-27 11:01 PM 被 封真大地 編輯. |
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2013-09-27, 10:57 PM
#1
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Major Member
 加入日期: Oct 2002 您的住址: 中華民國台灣省桃園縣
文章: 154
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引用:
那你是要推翻 還是要逃? |
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2013-09-27, 11:10 PM
#2
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 症腐帶頭油電上漲 , 呆丸狼無所謂... 企業帶頭壓低薪資 , 呆丸狼無所謂... 資委會修改派遣法 , 呆丸狼無所謂... 反正會倒楣的就是下一代囉...  |
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2013-09-27, 11:15 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Sep 2005 您的住址: 那黑就在那
文章: 365
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資委會：2013/6/14 - 潘世偉說，台灣社會勞資不對等、工會力量也不強，就算限制派遣比例也沒效，不如訂定「派遣勞工保護法」，要企業負連帶責任，並明訂派遣業改採 ...
本來就是因為派遣才會沒有保障，現在本末倒置號稱來個派遣勞工保護，再「重罰六萬」.... 跟本就頭痛醫腳，腳痛醫屁股。 資委會果然不是叫假的 |
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2013-09-27, 11:21 PM
#4
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Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 315
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派遣工不如組織工會算了
問題是台灣做不到 只會在非死不可按讚而已  |
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2013-09-27, 11:26 PM
#5
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Advance Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 身處無限車殼地獄 T_T
文章: 473
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引用:
頭痛醫腳，腳痛醫菊花的話是還好， 我們的資委會根本就是"有病痛嗎?這顆藥吃下去就藥到命除了!" |
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2013-09-27, 11:52 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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我也覺得奇怪
為何不能有派遣工工會呢？ |
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2013-09-28, 12:10 AM
#7
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Major Member
加入日期: Jan 2005
文章: 166
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資委會的邏輯真的是很怪。雖然前任仙女偶有誇張言論，但現在這一個已經不是用誇張來形容了...
說企業會把派遣上限用到最高，就馬上改成無上限。說工會力量太弱，就用法律保護，但罰的還是一樣輕。說同工同酬，以價制量，不過低薪高獎金的企業也是一大堆。 全世界大概就台灣的勞委會一直在跟勞工作對吧。 話說633有一半的責任都在勞委會，華隆問題也還沒有解決，位子還坐這麼牢，我猜想應該是沒有關說吧。 |
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2013-09-28, 12:17 AM
#8
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Senior Member
加入日期: Apr 2004
文章: 1,071
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前幾天才去面試一家記憶體模組廠，位於南港再過去一點，
說新進技術員都是派遣工，要經過半年考核才能轉正，  要看你的表現、有沒有常加班爆肝。那半年後考核不過哩？  午休只有半個小時， 六日加班也沒double，這不是違反勞基法嗎？  平日加班怎麼算也沒詳說，只說加班是另外算...  我也沒細問，因為沒~興~趣~ 最後錄取了，電話打來直說 不適合 回絕...  此文章於 2013-09-28 12:51 AM 被 Beagle2 編輯. |
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2013-09-28, 12:46 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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你搞錯了吧!這是資委會....就資方立場來說做的很好啊!
引用:
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2013-09-28, 12:52 AM
#10
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