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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,032
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就我求職經驗來說,公司主管很少會去看你的自傳 !! 會去看的大概就是人資....
先幫老闆過濾,再把覺得合適的人選轉給老闆!! 我之前就遇過幾個公司的人資 要求面試 , 但我看過職缺之後馬上打槍 ... 所以大概知道,這些人資基本上沒分辨專業能力可言 , 幾乎都是找關鍵字才找到我 根本對我的能力範圍及專業能力深度 完全不瞭解 !! 往後,我會去確認找我的人是否為人資 如果是 , 我會直接拒絕面試!! 現在的人力銀行也是問題多多,我提出幾個建議也都沒下文,因為現在的假職缺太多 10個裡面有8個是假職缺 , 可是奴隸銀行又不准 讓會員去留下評論的言論,來評論職缺!! 如果不准批評的話, 求職者不妨就認定職缺是假職缺,不用太認真去看內容!!
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2018-09-01, 12:06 PM
#61
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Major Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 140
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我想這個主題比較著重在40歲找工作的討論，
只看表格上學經歷，不看自傳的，有很大機率看到39、40歲，就先刷掉。 會被什麼樣的主管找去面試，和你找什麼樣的工作有很大的關係， 只需要教SOP就能做的工作，主管自然隨便看隨便找； 這個職務內容複雜性大，要動腦、要夠細心，主管挑人選的方式就會謹慎的多。 回到原點，我們投履歷時，要怎麼讓面試官知道你會不會動腦、夠不夠細心？ 投遞職缺的條件要求是應用申論題的題目；自傳則是這個應用申論題佔了60%的答案。 為什麼是60%這麼重？沒別的，因為我們年紀大了。 不寫，就先扣了60分，隨便寫，只拿5分、10分，那…要怎麼拿及格分得到面試機會？
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請問： 有沒有老帳號開分身討論政治被打臉~~~ 然後心有不甘在普通討論串挾怨報復的八卦！？ 此文章於 2018-09-01 12:22 PM 被 shadow2013 編輯. |
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2018-09-01, 12:17 PM
#62
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 33
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人有百百種
幹部也是百百種 朋友公司有個幹部,心理素質強大 產品有問題,LINE或E-MAIL發一發,他就覺得就沒他的事 急的案件,自己不處理就一直催別人或屬下去做,有長官問起,當然不關他的事 有人問他問題就說不知道,要不然就把事情推給屬下或其他人 開會幾乎都會被大長官幹譙,開完會也不跟屬下宣達跟單位相關事宜 幹部或同事都馬私下一直幹譙他 人家幸運抱個好大腿,不動如山 
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大俠漢堡包 門市版:大俠愛吃漢堡包，純正牛肉吃的好，香港市民添口福，吃了就是好寶寶 門市台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力有夠好，學生吃完功課好，吃完就是好寶寶 天殘版:大俠愛吃黑貓貓，神經牛肉全是毛，香港市民添口福，吃過以後洗泡泡 天殘台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力愛福好，姑娘吃完體格好，兩人整晚都很好 天殘:你不是大俠!吃香蕉! 劉德華：「做我們大俠的，通常都會消耗體力，所以每次練功之後，我一定吃大俠漢堡包， 各路大英雄，吃大俠漢堡包，讀書精神好，考試考不倒。」 
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2018-09-01, 12:21 PM
#63
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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我的想法是
只要自傳不是寫的太廢,沒貼照片.或一堆基本資料沒填.混太兇.. 通常條件有符合的都有很高機會被通知面試.因為這對雙方都是機會. 人資或主管也知道每個求職者很忙.不一定會花時間心思在自傳內容 且每個人的文筆不同,有寫的很誠懇的,有寫的很專業的,有寫的很熱血的. 也有很屁的.內容好壞沒有一定的標準,只是看主管看重的是甚麼,需要甚麼樣的人. 所以一般是不會只看自傳來篩選,也許不小心就把高手給遺漏掉. 而用心思寫的,內容讓人驚艷的.其實非常少. 絕大多數人寫的內容都差不多.不會跳出那個框框. 若是上了年紀,這確實是個問題..因為企業找人都是優先從25-35之間挑選. 挑4x的,還會被人資.老闆問.為甚麼?若沒充分理由,反而被質疑不懂管理用人... 此文章於 2018-09-01 01:31 PM 被 bibo987 編輯. |
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2018-09-01, 01:28 PM
#64
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,371
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引用:
奴隸銀行 確實問題多多。大概是現在大家都上網了，剛出去社會的時候，還會看報紙。 現在奴隸銀行這麼多。相對的也會競爭。 當然假職缺是有可能。 而所有銀行都有一個共同現象。資訊不對稱，公司介紹不夠詳細。 有的公司 連人資部都沒有。 以前看過經理桌上 一疊資料。經理就發給部門的人大家看，變成大家品頭論足..茶餘飯後  身高 體重 外貌 其實經理 心裡早有底... 這些人都是不會通知 會找人是公司希望滿編。實際上 現有人員就足夠 處理這麼多事務。我們不是生產線 一個蘿蔔一個坑。人員流動率高。我以前在那公司任職，一年就跑掉五六十人。 久了 要找人自然先問大家 有無認識 適合的人 想做這工作。 經理自己想法 應該有點矛盾，有時後希望是一張白紙。有時後怕懂得人，因為懂得如何運作，又怕人員 摸魚打混。學經歷太豐富，就怕小廟 容不下大佛。 而自傳 寫的像是作文，通常 死最快。 因為公司文化，限制人員發展。
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!  
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2018-09-01, 02:30 PM
#65
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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自傳?
過40了，自傳這種東西就沒必要放了 學經歷放上去 做過的產品一一列出來 技能及專長一一列出來 性格人格特質什麼的，面試比較談的出來 面試還談不出來，文字更看不出來 |
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2018-09-01, 03:22 PM
#66
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Regular Member
加入日期: Dec 2001
文章: 69
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台灣公司這樣挑人真的可惜
美國常看到五十幾六十的能幹 中低層員工 其實雖然薪資高了一點 經驗豐富 任勞任怨 反應迅速 技術豐富 不用這些人真的太可惜 以四十歲來做分野真的太可惜 要退休真的六十之後再去想 待業一二三年 真的在職業生涯內不算什麼 此文章於 2018-09-01 03:46 PM 被 Highlander 編輯. |
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2018-09-01, 03:42 PM
#67
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New Member
加入日期: Mar 2014
文章: 9
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自傳重不重要也是看主管與職缺。
如果是一般性事務，或是初等職缺，專業性質不高，隨便哪個人來都可以做，那自傳就會很重要。 因為主管面試也是要花時間成本的，找來的人不好相處，麻煩多多，有自傳可以先做早期篩選，沒寫或寫不好的當然就早早刪掉，反正可以挑的人多的是，再找就是了。 但是如果是專業性質高的職缺，符合的求職者找三個月也沒幾個，不管怎樣先找來面試再說，你約他還不一定想來，畢竟求職者面試也是要時間成本的。老闆想要擴大規模，整天問主管你到底有沒有找人，壓力在主管身上，有沒有自傳照片什麼的，這些都是小事了。 |
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2018-09-01, 06:16 PM
#68
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Major Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台中
文章: 193
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引用:
被大叔控輕熟女盯上了 |
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2018-09-01, 06:57 PM
#69
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
我最後一份的自傳部分 就是這樣把作十多年的工作，作過的案子，一項項表列出來，還盡量數據化 不知是不是因為這樣，到職後，有人還跟我說如覺得什麼流程要改的，可以盡量提出來 但薪水低的要命，一分錢一分貨，拿我雙倍薪的人還好意思提這樣要求 我跟本不想提任何建議，那不該是作最基層工作的人，該負責的事 年初看在執秘幫忙加薪的份上，我才動手用EXCEL搞了五份現場工作，用的上的表格 最近還進行了第三修 (年青主管們不知是懶的動腦，還是怎樣，完全不提任何改進建議；我休長假時，還沒人會用，為了照顧他們的思考層次，特地改成不用動腦，也應該看的懂的格式…)
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此文章於 2018-09-01 07:40 PM 被 yider 編輯. |
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2018-09-01, 07:34 PM
#70
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