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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
育嬰留停
這條規定很多企業真的只做半套 當你生完小孩回來都不是原職務了 討論去聽過很多人都這樣講 也許有些人遇到好老闆 生完小孩回來都是原職務 那真是上輩子燒好香了 這又讓我想到 女人生小孩跟請病假都不是自己能完全控制的 同事有好幾個人 啥車禍意外或請病假 過幾個月回來 都不可能原職務了
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2016-03-10, 08:22 AM
#61
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*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
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真的請個一兩年假，回來還是原職的真的是良心企業了...
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2016-03-10, 08:49 AM
#62
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Major Member
 
加入日期: Mar 2012
文章: 260
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引用:
這問題難解.. 思考一下..你若是老闆.面對員工請一年育嬰留停.該如何解決？ 大公司還好.可適時調整人力支援或業務分攤方式來因應 小公司怎辦？會計業務一般人能吃的下來嗎？ 很多業務具有專業性..不是一個臨時派遣能做的 尤其是呆丸慣老闆喜歡..一個人當兩個人用.血尿員工自己的事都做不完.不太可能兼顧到其他人的工作 公辦或公司內部成立托嬰中心..也許是解決方法之一 真的能請一年的假..就要有∼原職務被他人取代的心裡準備！  |
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2016-03-10, 08:49 AM
#63
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 95
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引用:
這種職位的人應該給他張忠謀等級的薪水吧 |
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2016-03-10, 09:09 AM
#64
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Major Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 火星
文章: 218
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引用:
引用:
邦補一下，希望他將來如果開公司的話能比照辦理XD 福利真的這麼好我會介紹我正妹同事去那上班 此文章於 2016-03-10 09:25 AM 被 lawlight 編輯. |
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2016-03-10, 09:22 AM
#65
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Major Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 中華民國台灣省桃園縣
文章: 154
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突然想到我老婆前公司...
我老婆本來就打算請完育嬰假就不回去了... 結果她公司求我老婆回去上班... 因為她原來的工作太血汗...請來代理的人或新聘的都待不住... 不過我老婆還是沒回去就是了... |
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2016-03-10, 11:37 AM
#66
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
引用:
照你這樣講那就是屎缺 真的也沒回去的必要了 換的另一面想 要是好缺代理的人占住不肯走 你的老婆也打算回去 ２搶１ 就是給老闆一個難題了 勢必要有一個人失望了
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2016-03-10, 12:36 PM
#67
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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
農業時代 還有在田邊挖個洞 就把BABY放進去 等種完田才提出來帶回家 我們公司養那個BABY時 公司裡總共有八條狗 狗狗對BABY超感興趣 整天繞著BABY的學步車轉 雖然有時候會發生ㄧ些 與辦公室很違和的畫面 例如開會開到一半 有人衝進來說BABY哭了 大家就要先停止會議 整群一起去哄小孩 但想起來真她媽的歡樂  要不是BABY的老母 嫌邊上班邊照看孩子太累 提早把孩子送去念幼幼班 否則我們真想多留那小鬼兩年 |
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2016-03-10, 02:38 PM
#68
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Major Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: 鬼島的鬼公司
文章: 179
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小弟的公司是半導體封裝業，
產線員工申請育嬰留職停薪，公司一定準也不敢不準， 只是期滿後要復職的，一律降職(降為作業員)減薪(降到基本工資) (除非是最基層的作業員，基層作業員就是領基本工資)， 昨天寫信到勞動部的陳情信箱詢問， 今天勞動部的職員就打電話過來回覆， 依法只能恢復原職，降職減薪已經違反規定， 勞工覺得不合理，只能去申請勞動檢查， 去申訴的下場，大家都很明白， 沒輒啊。
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==============分隔線============== 當兵可以學習所有與社會技能脫節的總總事物... 你一定可以滿腹學識和報負的來，腦袋空空口袋也空空地走  學習如何以領6000元薪水的心情，做領40000元該做的事， 並虛心保有領40000元的榮譽心，然後做比菲傭菲勞還要不如的工作 
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2016-03-10, 06:25 PM
#69
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
玩別人的孩子，真的比較快樂.... 自已帶就他x的累........  |
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2016-03-10, 07:01 PM
#70
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