哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
 

哭哭！逾2成企業不給育嬰留停

勞動部統計處今在三八婦女節公布「104年雇用管理及工作場所就業平等概況」調查，結果發現有超過2成的事業單位，竟不同意員工申請育嬰留職停薪，勞工根本「看得到吃不到」。

勞動部每年婦女節前後都會公布年度相關雇用管理調查。其中關於企業同意員工申請性別工作平等法相關假別的規定，調查發現企業同意員工申請產假、流產假的比率高於9成，陪產假、產檢假和生理假則有超過8成，但僅7成9同意員工申請育嬰留停。

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居然有7成9同意員工申請育嬰留停？ :shock: :shock: :shock:

2成1顯性不同意
7成9隱性不同意

想辦法弄走你就好

看太多公司玩員工的方式

勞基法該修正的地方一堆

女性員工: 主管 我要申請育嬰假
主管: 好我會呈報看看.........(心裡暗地想靠居然有人敢請這種假)
老闆or老闆娘 : 你跟她說現職位不適合請這種假,明天調去屎缺看他要不要自己提離職

別把這職場想得太美好，我進IBM第二年，一位負責金融事業群的女主管生兒子，
公司有生育、育嬰假，但是她職務代理人在那段期間接收了她原有客戶人脈。

她跟代理她的女生在辦公室吵架，鬧得剛升總經理的師父很頭痛！
我那時還負責NB、PC 業務，她不得已跟我做這又累營業成績微薄的工作。
後來她受不了了，轉到HP ，之後我到x86 部門，有位女同事聽說過這件事，生產坐月子完，馬上回來上班！

強者我朋友的公司之前要裁員
把一個孕婦也放進裁員名單

"什麼??你有懷孕喔?" 人事是這樣回應的

該孕婦也怕麻煩就乖乖被裁

台灣的企業可以玩人的手段太多啦....

那位女主管當時調任NB 、PC 部門還是我頂頭上司，
但她習慣了進出金融機構跟採購或主管交際，我要帶她熟悉精技、群環等代理商，
重要的大學院校、機關採購還要以原廠業務身份做簡報，
那時我騎車很快就到學校，她在學校外繞半天找不到停車位。
後來她說：早知道坐完月子就回來上班。

所以政府法令是一回事，民營商家要不要遵守又是一回事。
我認識的幾位同學畢業於國貿金融科系，也在民營銀行工作，跟同事結連理。
但同學說太太生了小孩就想趕緊回去上班，不是銀行沒給福利，因為離開崗位太久，很可能就真的：回不去了！

我們公司男性陪產假有15天
女性產假有75天
薪水給全薪
只是假期內當然就沒有績效獎金之類的
生一個小孩紅包十萬
前年有同事的老婆生龍鳳胎
我老闆包了三十萬過去

員工要休產假陪產假
老闆絕對不會有第二句話
跟代理人交接好
就能假期放好放滿
除非有重大意外發生
需要與原職務負責人洽詢
否則就是讓員工安心放假

但 這是極限
絕對不可能有留職薪半年甚至兩年這回事
除非爸爸是公司金主
那你家狗死了
還能讓你放三個月喪假

公司事情那麼多
一個人請假
就要有人貼她的職務
休半年 老闆答應 同事都要翻臉了

朋友的真實案例

生產前的職位是部門副總的秘書

育嬰假結束後，變成公司內部客服的值機人員 :stupefy:
(某金融業大到有內部客服，專責處理內部資訊報修大小事)

以前的秘書職級雖然不算高，但公司內副總級以下的都會禮讓三分
調到內部客服後就變成全公司最低階的 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

慚愧 :ase 我只給得起一個月跟10萬紅包