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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 926
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此文章於 2018-11-10 10:38 AM 被 ppoq 編輯. |
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2018-11-10, 10:13 AM
#51
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 926
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學著不去解釋 反而有種輕鬆感
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2018-11-10, 10:46 AM
#52
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 1
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引用:
告性別歧視不知道能拿多少錢？ 設局來告這種蠢公司的機會看來很不少，其實用律師信嚇嚇這種沒文化的小企業主，一次10來萬和解金，3個人的小團隊來分應該是個不錯的營業管道。 |
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2018-11-10, 10:49 AM
#53
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Major Member
 
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
求職者找到一間標示23k~40k 另一家標示24~40k 所以他應該只投24~40k那個? 還是應該兩家都投，兩間都談看看? |
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2018-11-10, 11:13 AM
#54
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006 您的住址: On Chip
文章: 2,202
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引用:
那原本剛好超過3萬一點點的人, 也會往上加嗎 ? 引用:
算是同意, 不過少數會有 "假應徵-衝人數" 的作弊手法... 引用:
薪資寫明, 我是相信能有 "很輕微" 的改善啦, 但這個問題, 真的是 "國家結構性" 的問題, 網路上一狗票文章可以慢慢看... http://technews.tw/2018/08/31/chine...e-unemployment/ 中國人力資源和社會保障部先前警告，結構性失業可能更為嚴重，原因之一是產業升級 中國發展研究基金會秘書長盧邁也說，如果工人技能無法升級，眾人不只無法享受技術進展的好處，更會蒙受就業不足和分配結構惡化之苦 結構性失業是人力資源無法匹配造成，就業市場充滿低技能的老年人、和教育程度不足的年輕人，市場卻需要高技能員工，需求無法符合 此文章於 2018-11-10 04:15 PM 被 firmware 編輯. |
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2018-11-10, 04:13 PM
#55
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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我基本上認為未來要不就大多數很低薪, 要不就大多數沒工作可做.
白話點: 人力需求大幅度減少, 工業與商業金融的人力不需要那麼多. 機車點: 公家機關更不用. |
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2018-11-10, 04:34 PM
#56
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Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
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引用:
真的,不過我的例子跟你的例子有一點點不同! 之前看過一家公司同時徵資訊單位的主管和工程師, 工程師要的技能一堆,丟履歷的人數量是3.4個, 主管什麼技能都沒有,丟履歷的人數量是30以上....... 至於樓上有人談到說23K-40K, 實際上薪水就是只有23K,就算多一點也不過25K.... OK啊! 最起碼你在丟履歷前就知道了該薪資就只有23K-25K, 如果你最低要的是28K, 自然不用浪費時間應爭徵工作 |
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2018-11-10, 04:35 PM
#57
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Master Member
加入日期: Mar 2006 您的住址: On Chip
文章: 2,202
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引用:
這個幾乎無解啦....只有 "國家級" 的政策才能解決的 https://udn.com/news/story/6811/3103789 https://cnews.com.tw/002180420a05/ |
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2018-11-10, 04:48 PM
#58
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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不如學挪威瑞典芬蘭，公布全國所有人的繳稅收入，這樣各公司薪水也會一目了然
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2018-11-10, 07:23 PM
#59
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Elite Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4,032
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引用:
我這樣說好了,目前有個狀況,是HR刻意搞出來的 1. 先亂槍打鳥 , 看看有沒有回應 2. 有回應,就約時間來面試 3. 公司找人來面談後,然後就說 你不是公司要找的人 4. 結束面試 這種狀況,我想是HR要找業績(HR他個人的業績,代表他HR有在工作) , 只是求職者成了犧牲品!! 去浪費時間!! 此後,HR主動找上我之後 , 我通常會回問對方一些問題 , 能回答出來 代表對方真的有在看資料 , 沒回答或者亂說一通 , 我通常直接拒絕面試!! 通常這類職缺都已經出缺很久了,因為我觀察過,也記錄職缺到關注 , 看記錄日期是否 有出缺1個月以上 , 通常就可以直接判定假職缺 , 該公司也不用理它們了!! 另外,1X4上面假職缺非常多,友訊這家公司更多.....  PS: 是呀,皮朋蔡, 我就是在說你啦!! 
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2018-11-10, 07:35 PM
#60
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