當管理職也要看自己有沒有那份能耐 ？

沒有知識輔助當然是錯誤百出, 實際上他們的主管以技術背景而言也不怎麼樣..
但大樹底下好乘涼就是這個道理, 公司夠大, 裡面自然有研發以及現場的高手後盾.
對於他們向外聯繫的部門, 草包也無所謂, 要臉皮夠厚, 心腸夠黑夠硬, 敢凹.
主管與2隻老鳥說起謊來臉不紅氣不喘, 就算被揭穿也是一副你能奈我何的表情的.

相對有另一家龍頭但文化不同, 非常嚴謹, 不跟人熱絡或至少我等級不夠.
但實事求是, 裡面沒有一個是外行, 不論什麼部門, 即使會計也懂公司產品及工作內容.
兩間的未來性, 我看好後者, 至少他們在處理我的工作時, 真的理解也跟上交接內容.

至於管理職, 嘗試過2次後我放棄了, 這個性真的做不來: 高傲/偏執/孤僻/過度正直.
新工作開始到現在也體悟到, 公司因才適用, 把管理其中一部份拆給我.
現在我等於是跨海高階秘書, 把所有工作詳細整理去分發副本.
他們就處理"人"的部分, 也就交代相對應的同事來跟我配合, 然後那同事去執行.
等於是把我從"人"的難處裡面抽離出來, 只要貢獻判斷與技術上的支持.
白話文: 我是來處理問題, 降低損失.

也算是幸運走到現在這間公司.

不過隱約有感覺到他們也不太看好台灣的前景, 所以台灣的人員配置是最少的.
而我目前接洽都是國外的同事佔90%, 未來我是希望如果要走, 帶著我離開吧.

男 ~ 老灰訝靠技巧 . 年輕人拼體力
女 ~ 粗牙 V.S 幼齒 ..... ㄚ去下面那個版問問就知差異了

同樣是職業 . 老少待遇本來就差很多
除非自己開店當媽媽桑或牽豬哥 ......... 傳播歡樂傳播愛

我還是第一次看到有人這麼說自己

這禮拜跑小診所看看能不能治好久咳的毛病，
吃完三天藥還是一樣，看來要去排大醫院了

印象中年過45還要能發揮所長，大概需有兩個條件：有認識的人，且該公司剛好有缺 曾聽過有人熬了兩年才被朋友找進去發揮

開個玩笑喔 閣下是說：若老闆叫你去死，你會不加思索地叫下屬去死

他現在應該沒那煩惱，你看過他文章就知是當老闆的

有一種人也不會寫自傳：前兩份工作都是認識的人引介，要找第三份工作時，熊熊不知如何寫

題外話：或許我找的是『基層缺』，這幾年印象中大部分面試的長官似乎都沒先看求職網站上我寫的，只看現場寫的自家公司表格，然後問了一堆已寫在求職網站上的資料
十年前我在找人時，再忙也會先瞧瞧主動應徵者的網站資料，並先跟同事聊一下面試時要問哪幾個『要害』，以示對求職者的尊重

有些也不會很認真看你自傳，瞄一下面試還是問東問西
畢竟現在唬爛的也不少
看一下學經歷就找你過去談