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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
育嬰假 要長期失去對特定職位的控制權 事實上 有許多員工會自己衡量 我們公司的底線是 可以把BABY帶來上班 當時候員工就是想請半年育嬰假 老闆直接提出這個折衷方案 員工自己也欣然接受了 (上班有錢領 又能隨時照看BABY) 大家就幫忙奶孩子 足足奶了三年半 我個人覺得 這是我可以接受的做法 |
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2016-03-09, 06:04 PM
#51
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New Member
加入日期: May 2011
文章: 2
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哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
引用:
老闆這折衷辦法也不錯 我想小公司可以這樣搞 大公司 上面看到這樣 肯定不行 意見就一堆了 |
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2016-03-09, 06:09 PM
#52
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Power Member
 加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
單以所需的資源而言，有一定規模的公司應負擔的起育兒中心與一位 保姆專長派遣員工。 但這樣做的公司不多，主因是不怕一萬只怕萬一。曾有某上市公司 總經理在未知會董事會的情況下籌備育兒中心，後來慘遭董事長打臉  |
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2016-03-09, 06:19 PM
#53
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Major Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: 鬼島的鬼公司
文章: 179
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還蠻悲哀的，一些工作中的女性想生的、能生的，
受制於這所謂的現實， 這樣看來少子化就是必然的現像。
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==============分隔線============== 當兵可以學習所有與社會技能脫節的總總事物... 你一定可以滿腹學識和報負的來，腦袋空空口袋也空空地走  學習如何以領6000元薪水的心情，做領40000元該做的事， 並虛心保有領40000元的榮譽心，然後做比菲傭菲勞還要不如的工作 
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2016-03-09, 07:01 PM
#54
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
這是主因之一，其他原因可參考比較同為Bottom 5成員的星韓港澳共通之處 |
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2016-03-09, 07:16 PM
#55
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Junior Member
  
加入日期: Dec 2006
文章: 908
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引用:
呃~那開除相反的那個好了....  |
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2016-03-09, 07:21 PM
#56
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Regular Member
加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
我退伍之後在外面浪蕩ㄧ年半 因為辦公室戀情分手 就離職了 原本打算去考個戶政事務所來蹲蹲 想不到被我老爹見縫插針 安排了現在這工作 我算是非常資淺的員工 但我跟金主和老闆有些私人關係 就一直待我老闆身邊打雜 我知道我老闆不喜歡換員工 訓練需要時間 信任需要累積 相處需要磨合 找到合用的人不容易 能留住 就不會放手 我覺得企業規避育嬰假 應該要有合理的配套措施 要讓家長可以就近照看BABY 加班也應該盡量避免 但在事實上 這個成本 比讓員工放育嬰假還高 大型企業多則幾千幾萬個員工 要這樣做 以台灣而言 可遇不可求 |
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2016-03-09, 08:49 PM
#57
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
引用:
讓我想起來 10多年以前待過一間工廠 員工也不多4.5十個 有一次假日 有個女作業員也是帶強褓中的小孩來上班 就裝在一個籃子裡 放在位置後方置物架上 一邊顧小孩 一邊做手工 也是個奇觀 我跟其他作業員也議論紛紛 當時還沒有所謂的育嬰假規定 那是這幾年政府才訂立的
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
此文章於 2016-03-09 11:28 PM 被 abo5738 編輯. 原因: 改 |
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2016-03-09, 11:27 PM
#58
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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沒有專業能力只能砍員工福利當自己績效
引用:
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2016-03-09, 11:35 PM
#59
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Major Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: 鬼島的鬼公司
文章: 179
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現在小家庭已不比從前大家庭一樣，小孩可互相幫忙照顧，
當小家庭夫妻考量到小孩生了沒人可以照顧，就不敢多生， 薪資下跌，物價房價上揚，加上本篇討論的“現實“， 換個方式來想，少子化是政府、雇主短視近利造成？ 只想現在賺得到就好，下一代吃噴吃土是下一代的事。
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==============分隔線============== 當兵可以學習所有與社會技能脫節的總總事物... 你一定可以滿腹學識和報負的來，腦袋空空口袋也空空地走 學習如何以領6000元薪水的心情，做領40000元該做的事， 並虛心保有領40000元的榮譽心，然後做比菲傭菲勞還要不如的工作
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2016-03-10, 05:00 AM
#60
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