|
||
|
*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
|
引用:
高中老師待遇這麼不好 為何還是搶破頭 另外 高中老師我是不清楚 但是公務員我知道的是可以升等 升等就會加薪 所以就算軍公教當年沒調薪 只要該公務員當年有升等就會加薪 但是一般老百姓 老闆若不加薪或調基本薪資 就是沒調薪 另外 我相信多數在這邊的人都不是領基本薪資 所以我也可以告訴你 政府調基本薪資 我也是無感 至少我公司的老闆也不管政府是否調薪 如果你是領超過基本薪資很多的人 不要因為有調勞工基本薪資就不爽 政府調基本工資基本上照顧到的是弱勢 領超過基本工資很多的人根本也沒跟著受惠好嗎?  |
||||||||
2020-08-20, 08:19 AM
#41
|
|
|
Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
|
引用:
很懶的吐槽你,簡單回一下 勞保級距差額個人(524->528)和公司負擔(1833->1848)加起來也不過19元 健保級距差額個人(335->338)和公司負擔(1058->1067)加起來也不過12元 投保基本薪資的人數不到300萬人 40多億...... 此文章於 2020-08-20 08:46 AM 被 跳海人 編輯. |
|||
|
2020-08-20, 08:44 AM
#42
|
|
|
Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
|
這話題在七八區都戰好幾年了
結果依然沒變  一樣是不努力的年輕人 一樣是好申請的外勞  |
|
2020-08-20, 09:22 AM
#43
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
|
資本主義社會就是這樣
人不能吃大鍋飯 有人念書時 非常努力念書 之後考上律師 醫生 有人念書時 非常的努力泡妞 混八+九 畢業後無一技之長 只好打零工 或工地的苦活 調基本薪資的時候 律師跟醫師無感 但是做底層工作的人非常有感 我常跟小孩講 等價交換 寧願現在辛苦 也不要未來辛苦 就是這個道理 |
|
2020-08-20, 09:34 AM
#44
|
|
|
New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 9
|
引用:
可是哦 你去買東西，同樣東西 也沒有因為是科技，傳產，服務業 售價就不同喔… 基本工資保障的是你作為"人"基本的生活條件 它不是天花板，它只是樓地板 再下去就是地下室，最慘就是地下18樓 哪有分什麼一套西裝適不適合所有產業的問題… 還是說XX業政府把你當人看 OO業你就不是人… 看到這裡大概又有人要講了… 所以再重申一次 基本工資只是你作為"人"基本的生活條件 低於基本工資，基本上已經不把勞工當人了
__________________
x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  此文章於 2020-08-20 09:51 AM 被 x1013 PRO 編輯. |
|
|
2020-08-20, 09:48 AM
#45
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
|
好申請的外勞這是肯定的, 至於努不努力這點見仁見智.
曾經我也是很拚, 直到健檢紅字好幾項才努力調養, 看多少項變回黑色, 也蠻可悲的. 所以現在雖然還是相對很多人工作量以及質都比較高的強度, 但其實已經在控制了. 人生不能沒有健康, 指示前幾年錯失存錢的光陰, 世界沒有後悔藥... 最低薪資沒有什麼不好, 其實歷來我都是很贊同調整的, 只是不想被利用而已. 這次明顯是為了財政短缺[特調]的, 不是為了勞資, 我頭腦還清楚, 不願隨之起舞. 人民被洗腦得很徹底, 勞資雖然永遠對立, 但有時候要放大整個格局. 北美已經在尋求財政開支的重新平衡, 台灣還龜在月薪與時薪, 數千億VS數百塊. ... 能說啥? 開大筆, 處理小筆, 而且都是朝共同毀面的方向, 勞資吵得很愉快. |
|
2020-08-20, 09:52 AM
#46
|
|
|
Junior Member
  加入日期: Feb 2013
文章: 783
|
我覺得應該開放各縣市自訂基本工資，
中央只要訂定基本工資的參考公式就好了。 各地房價、物價有差， 沒道理都用一口價。 基本工資要漲還是要降， 就當選舉的政見就好。 |
|
2020-08-20, 10:18 AM
#47
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
|
引用:
這是另一個世界, 甚至是可以當作RPG或人物養成遊戲看待, 有很固定規則怎麼玩的. 跟公務體系以外的勞工系統不相符. 在外面, 你找一個從起薪3萬到十年後可以7萬多的給我看, 而且是穩穩做即可達成的. 不考量能力跟貢獻度不同, 穩定往上升, 幾乎沒有阻礙(要犯錯很嚴重才會被"暫停') 當然, 他們天花板到這裡就停了, 外面沒有啥天花板, 這是外面的優點. |
|
|
2020-08-20, 10:46 AM
#48
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
|
引用:
我老婆婚前倒數的第二份工作在震X行 我老婆就是屬於那種做事普通 不會犯錯 但也不會討好老闆的人 震旦行是連續兩季考績A 才可以加薪 她的老闆就每兩季給一個A 一個B 她在震X行快10年 總共加薪500 從33000 加到33500 這就是台灣企業 ㄧ些公務員在抱怨時 我都在嘆氣 後來我老婆換了間半外商 老闆是台灣人跟德國人 薪水就3級跳 馬上加到48000 那也是10年前的事情了 |
|
|
2020-08-20, 10:54 AM
#49
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
|
外面不似公務體系有規範, 都是玩的.
我老東家, 一開始還給我加薪, 後來看我獎金衝高, 直接就停止加薪了. 名言: "你已經是拿最多了!" ... 有能力不是更應該加薪嗎? 所以有獎金衝高就不能加薪了 =.= 公務體系的好處就是穩定升級制度, 有些位置當然要額外技能加點. 但整體而言, 絕大多數都有固定角色培養玩法, 也有基礎能到的收入. 只要你有去到座位報到, 按部就班, 收入都是可以預期的. 這也是為何公務人員賭房地產賭很大的原因, 朋友做房地產也證實這點. 可預期的收入=>可規劃的支出, 而且是一次十數年, 強者數十年. |
|
2020-08-20, 11:37 AM
#50
|
|
