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*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
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引用:
有些需要人脈或專業度夠高的職務還真找不到派遣的. |
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2016-03-09, 01:47 PM
#41
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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
不是每個職位都可以用派遣員工的 像業務 秘書 財會人員 這種需要時間累積信任的核心人員 基本上都不太適合用派遣人員 而且我們公司流動率非常低 我在公司六年左右 只有一個員工離職 因為CCR 嫁美國去了 我老闆喜歡把舊面孔留下 不太喜歡從外面找人 |
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2016-03-09, 01:53 PM
#42
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
引用:
你們離職率那麼低 應該是薪水福利不錯 應該是中小企業 人不多 這我猜測的 說真的 育嬰留停這規定政府想的 卻沒想到道如何幫很多企業要怎安排後續 變成是留一個難題給企業處理了？
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
此文章於 2016-03-09 03:30 PM 被 abo5738 編輯. 原因: 哭哭！逾2成企業不給育嬰留停 |
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2016-03-09, 03:28 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 95
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引用:
其它國家怎麼做就照著做啊，請假時間找派遺、約聘、工讀........ 每次都說這個不行那個不行，不然取消育嬰假這規定好了 |
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2016-03-09, 03:52 PM
#44
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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我二姐嫁到德國，當初研究所畢業後到BMW 汽車部門當管理單位的中德文翻譯，
雖是約聘但幾位要拓展東亞、大陸市場的業務主管都找她出差， 因為到新加坡她福建話也能通，馬來西亞總經銷有問題都先找我姐姐。 後來決定要生小孩了，一位位階不低的主管說：聽說妳想生兩個吧！ 生完一個再接再勵生第二個，我調妳去自動化部門當正職秘書兼翻譯， 調職生效就有長假，那單位離柏林很近，妳上班很方便。 所以我兩姪女一個一月生，一個同年十二月生， 但二姐足足在家待了四年多，到自動化與倉儲單位當總經理秘書兼翻譯。 ＊當然秘書不是只有一位，專責不同，但總經理要到大陸、東亞她要隨行。 所以你的工作如果有不可取代性或具有專業， 很多公司當你請完長假，回來原職機率比較高。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2016-03-09, 04:25 PM
#45
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Junior Member
加入日期: Dec 2006
文章: 908
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引用:
錯了，要留堅挺的那個....  |
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2016-03-09, 04:42 PM
#46
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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
他是問要開除誰ㄟ，不是問要留誰
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2016-03-09, 05:36 PM
#48
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Regular Member
加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
福利是還不錯 公司成員維持在20人以下 我們連狗狗喵喵都能帶來上班 也曾經有部分員工把小孩帶來 但沒有人放過育嬰假就是了 |
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2016-03-09, 05:43 PM
#49
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Basic Member
加入日期: Nov 2004
文章: 20
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引用:
不是每個替老闆想辦法的都是奴隸 我朋友的公司雖然是小公司，但是老闆對員工很好 該有的福利一樣不缺，甚至優於勞基法 所以請育嬰假跟補缺的兩個會計都不願意離開 這也是我朋友的公司煩惱的點 如果你認為不論老闆好壞 公司出問題，員工完全不須要替老闆煩惱 一旦煩惱，就是奴隸 那我只能說，你跟那些爛老闆比也好不到哪去 言止於此，道不同不相為謀 將你列為壞人，也不須回覆我了 |
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2016-03-09, 05:52 PM
#50
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