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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
你是在激動什麼啦  那段是把之前觀察到的狀況拿到這邊來說明一下罷了  不要拿你自己過多的想像做腦補好嗎  還是我要把公司相關同仁個性工作態度心理狀態都側寫一份給你然後在附上 公司的風水找哪個師父來調整的  前面有提過人家都追假單來說大家都這樣了，且也說過之前有爭取過其它事了幹嘛 還要去反應  如果照你說得這麼一大串，你的社會歷練告訴你這理應該要標新立異? 此文章於 2015-01-19 02:59 PM 被 f3346 編輯. |
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2015-01-19, 02:56 PM
#41
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
那段就誤會了，你覺得激動就先說聲抱歉，是你的事，當然細節跟來龍去脈只有你自己感受最強烈 那就是主管比你還不清楚狀況，准你晚到卻被會計部打臉說沒這回事? 即便如此就是乖乖照做而已，你的疑問從一開始就有答案了，透過網路的確是不會知道你在公司的身分地位及相關同仁個性工作態度心理狀態，當然給你的答案就是請假， 而且我從頭到尾沒說要標新立異，反而是主張應該照規矩照公司文化走(理由同上述)，不過如果你也主張照規矩照公司文化走，怎麼又會發這篇文? |
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2015-01-19, 03:42 PM
#42
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
啊就第一次碰到這種情況，因為過往沒碰過要扣薪，詢問身邊的友人也覺得這很平常， 才會好奇，實際上各個公司是怎麼處理的...(一開始應該辦投票比較清楚...) PS:之前在這間公司也遇過類似的情況，當時忘了是幫公司處理其它事情還是參加研討會 有因此更提前離開，打不打臉不重要，前面有提過爭取權益時同事的反應，加上主管回覆 的內容已經沒什麼耐性了，所以才不破壞公司和諧，要噹就等確定壓時間那天順便噹就好  |
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2015-01-19, 03:49 PM
#43
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Major Member
加入日期: May 2014 您的住址: 台北不是我的家
文章: 124
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主要是看主管有沒有意見，之前有時要提早下班或私事外出一、二小時跟主管報備，也沒在請假。
若公司不准許上班時間外出處理公事，就請假。沒啥好講的吧！ 每間公司文化不同該怎麼做自己最清楚。 |
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2015-01-19, 04:06 PM
#44
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*停權中*
加入日期: Nov 2013
文章: 17
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說真的
就算主管答應 只要HR有意見 擬就乖乖請假吧 畢竟錢是HR在核算的 |
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2015-01-19, 04:25 PM
#45
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Elite Member
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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請假辦私事才是正解 ...
「能凹就凹」畢竟非常態， 除非你的位階高到 HR 都敢怒不敢言!! 
__________________
[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE] 
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2015-01-19, 04:28 PM
#46
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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既然公司抓得這麼緊, 而且你需要的也不是"短"時間, 那就是請假一條路.
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2015-01-19, 04:50 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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私事 --> 請假.
公事 --> 公司要給(加班/補假/簽外出單) 我以前是經常遇到公司亂凹不給算加班. 誇張到加班/補假都打對折(做一天給半天). 因為經理一句話: "你現在是在吃人頭路!" 意思就是說可以不遵守勞基法吧~ 所以不幹了. |
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2015-01-19, 10:16 PM
#48
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
因為經理一句話: "你現在是在吃人頭路!" 意思就是說可以不遵守勞基法吧~ ↑這樣明講還能名正言順去硬幹 來軟的就很難處理，當初會有辭意這也是很大的理由，不過看了很多要有完全遵守的... 目前只看過一間被檢舉到怕的 |
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2015-01-19, 10:34 PM
#49
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
來硬的代表完全瞧不起勞基法, 來軟的至少是不敢光明正大, 還是有差的. 當然, 來硬的也是因為當時的我被主管們瞧不起, 多少有傷到自尊. 只是樓主你那事情說到底是私事, 雖然公司扣很大, 但它抓的是你缺失部分. 努力培養實力然後離開吧. 台灣職場普遍不乾淨, 能做的是找到適合你磁場的人一起做事情, 會比較順. |
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2015-01-19, 10:53 PM
#50
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