各位上班時間需短時間外出辦事的處理方式?
 

例如:
郵局領政府公文、跑銀行這種。

以往公司都有人帶辦，或給人方便自己去處理，最近碰到先和主管知會，結果慢了20分鐘
進公司後，會計拿請假單來的情況 :jolin:

這樣算一算這20分鐘大概就扣掉1200的薪水了，突然覺得，不要打卡的那些管理組，但他們
去辦這些事花的時間在久也不用請假，而下面的人幹的要死，自己辦這些事被公司凹特休得
另外請假，更別說想要替自己爭取了，想想真是悲哀 :stupefy:

PS:年終都是算在一月的薪水內二月發薪日一起給嗎 :confused:

找自己周遭的親友鄰居代辦

不然就換工作


.

午休時間去辦, 通常不需要一個小時, 剩下用餐時間太緊就帶點東西回座位吃.

如果主管知情的話, 看看能不能凹主管請公假, 或者是主管夠力, 可以直接打發會計/ 人事.
如果凹不到, 以後用這次的事件, 把這些要求轉移到代辦的人 (我上次又沒法請公假還被扣錢 bla bla bla....), 斷絕被扣錢的可能性.
年終要看每家公司發放的時間, 不太一定, 有的年底發, 有的會看會計統計完年度績效再發, 很會凹的公司甚至於拖到隔年的Q1 也不一定.

每個公司都不同吧...

像我公司, 通常若春節較晚2月中以後, 都是2月5日一起發, 不然就會一月底提早發

至少會過年一星期以前發, 總要讓人有個時間有點錢可以採買吧...

我很好命, 公司很人性化管理.只要同事講一聲中午會晚點進來就好了,會把工時補滿.
不過工作是責任制,也沒在報加班.不過不太常加班就是了.
年終就過年那個月一起領.

公司離領公文的郵局距離沒辦法100%在短短的1hr休息時間內來回 :jolin:



懶的凹了，違反勞基法的許多部份都爭取過了，照他的性格讓我過了對其它人交代不過去
，也不可能讓其它人從此以後都依此模式辦理...

拖到Q1就難過了，這樣得不動聲色多忍耐一些時間 :stupefy:


PS:有時想想太有個性也不是好事，年紀一把了還不穩定(私人企業真的有不違法的嗎?)...
反倒是有孩子有家庭的碰到在怎麼不合理的情況都能咬著幹下去 :(

我的公司比較小，我待的研發部(半責任制)直屬老闆，所以我打電話跟老闆或人事說一聲就可以去辦(我比較像樓主說管理組那種公做模式)，不過我比較龜毛之後來是會補請假，反正補休時數用不完(我加班沒有加班費只有補休)

偷偷請教一下資歷比較深的員工看看通常哪時候發, 有些時候小公司甚至於是老闆決定哪時發就發(因為可能和嘎票給廠商的時間有關...)


本土企業幾乎都一定想辦法鑽,外企通常比較守法, 因為金流控制都是總公司, 台灣只是過水, 所以有預算下來就發, 感覺比較大方. 但是也要找到真外企, 外企皮本土骨的公司其實更會凹...

可能身邊都是待國營或公家的，在不然就是還沒碰到也不曉得有沒有違法...
這幾年在本土企業待到真的是很失望，很多都是被檢舉了才改，再不然真的就是鄉民
討論的那個樣 :stupefy:

單靠自己一個人爭取，努力也真的有限，現在真的是懶了，要爛就去爛吧 :o