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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,442
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引用:
這是"已給付"概念.. 我也是後來才體會到的. 基本上給了工資就是已經給了應給付的報酬~ 這方面還不是從資方身上學到的, 而是普通人. 有時候並不是只做工業案, 朋友偶爾接普通水土(兼木工). 有次我在我社區, 就經常過去探班, 業主很愛挑剔修改. 之後有加給嗎? 沒有, 因為說原本合約就說好給付, 而且沒有凹到材料. 業主很精細的在階段性整理的時候, 凹一些勞力的部分, 譬如說修邊角料. 部分的清潔也凹, 很多細項就不講了~ 後來跟朋友聊, 他說做家電的才慘, 只要不是把東西搬出門, 都是凹免費的. 買一個家電調位置, 搬動好幾樣東西, 不是"移動地點"就是做免費工. 多年下來, 我對於勞資雙方已經很無感, 有一個很大的原因就是勞工也愛凹. 只是看誰有能力凹誰. === 我做工業廠務, 大公司外商案還好, 如果是小公司很容易遇到工廠整理完. 然後被凹處理水路的管線, 甚至凹窗簾, 或用材料幫忙輕隔間之類的, 才好點收. 此文章於 2022-01-05 02:03 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2022-01-05, 02:01 AM
#31
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 117
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陽明海運則傳出年終加紅利獎金上看30個月，但因官股佔比近3成，受限於財務改善方案，淨利須優先彌補累計虧損，員工獎酬訂有淨利5%上限，也就是說陽明年終可能不如外界的高。
事實上陽明海運去（2021）年前三季稅後盈餘達1098億元，年增5837.25%，每股盈餘（EPS）為32.73元，位居貨櫃三雄獲利王，原本員工期盼年終會好一點，但日前也傳出員工對公司寧願買台北101大樓跨年****，年終卻只發8個月表示不滿，如今又傳出可能30個月，讓人摸不著頭緒。 為此，陽明指出公司年終獎金與績效獎金，內部正在研議討論中，會在董事會上討論後再對外說明。回顧過去，陽明近年屢上新聞版面，曾因公司花百億元購置總部大樓，遭批應先推動船舶汰舊換新，也有鮮明輪資深船長寧願辭職也要「上書」高層經營不善。 看起來陽明還沒決定年終要發多少,所以8個月之說是用來測風向?
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亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530 此文章於 2022-01-05 05:30 AM 被 pcbd 編輯. |
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2022-01-05, 05:29 AM
#32
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Registered User
加入日期: Jan 2021
文章: 0
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8個月爛??? 有種就不要拿都給我啊
嘴巴說爛 身體很誠實 此文章於 2022-01-05 01:12 PM 被 YorkHapy 編輯. |
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2022-01-05, 01:09 PM
#33
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
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引用:
你十年沒年終嗎? 你要用十年沒年終換今年的八個月年終嗎?  |
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2022-01-05, 01:30 PM
#34
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,532
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引用:
你的講法好像那種沒耐性的家長跟小孩吵架 什麼?不吃飯要吃漢堡? 那不要吃、通通不要吃、餓死算了!   |
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2022-01-05, 01:50 PM
#35
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,442
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引用:
其實沒必要這樣去諷刺, 道理等同很多人也是拿完年終才離職, 但知道就好. 而且換個角度而言, 雖然心生不滿, 但該做的都做了(工作付出), 該拿的就要拿. 拿完走人, 換跑道, 這就是之後的事情了. |
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2022-01-05, 04:06 PM
#36
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New Member
加入日期: Aug 2013
文章: 7
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引用:
幹歸幹 過年後還是乖乖準時到公司打卡上班 |
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2022-01-05, 04:19 PM
#37
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New Member
加入日期: Aug 2013
文章: 7
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引用:
這就跟我朋友說的一樣：『每個月都發薪水了，有什麼好要求獎金的？』 我回：『如果事情一樣多，那的確沒什麼好要求，但公司業績提昇難道員工沒做比較多事情？員工如果不做那麼多事情、公司業績會提昇？利潤會增加？』，『既然公司的利潤增加、員工的事情也比之前多，那為什麼不能要求獎金？』 我朋友是普通員工，對他說出這種話、我感到震驚！ 難道要像過去的共產主義一樣，事情做得多或少、領的都一樣？ 那誰要努力工作？ |
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2022-01-05, 04:27 PM
#38
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*停權中*
加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
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去年年增58倍，虧損8年（所以8年沒有年終。）
營利要先補虧損，卻不用補8年年終？！ 如果按每年1.5月年終計算，至少也該給13.5個月才對？ 更何況年終一定是以本薪計算，而不是每月實領計算。 實際上發13.5個月，換算成實領的倍數說不定還不到8個月？ 再來，年增58倍，業務量增加幾倍？多勞多得不應該嗎？ 精英哥似乎忘記自己抱怨過，業務獎金被砍？！ 只會要求員工共體時艱，絕對不能共同富裕！？ 共體時艱有個前提，苟富貴，勿相忘！ 顯然只有狗才會記得…… 此文章於 2022-01-05 04:37 PM 被 GCVincent 編輯. |
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2022-01-05, 04:29 PM
#39
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,442
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引用:
我身為一個打從開始就獎金等同薪資的份量的工作人而言, 向來很偏重獎金. 所以聽到當初經理說: "你已經是這裡拿最多的了!!!" 沒過多久, 深思後就離職了. 忘了哪篇也提到, 譬如去現場檢驗的市場價, 光那個我就拿了20萬(至少200天). 也才爺爺安養院約4個月的金額, 光靠底薪可能會餓死... (肩上有責任) 不過也必須說, 其實很多職場都是類似大鍋飯, 裡面員工貢獻一定有差異性. 但如果獎金給得很差異性, 管理很困難的, 我試過了. 雖然不是管理職, 但分配獎金差異化, 到某個程度是可以接受, 超過後會引起躁動. 因為裡面一定會有前段班跟後段班, 或至少有最爛的幾個, 獎金凸顯他們的存在.. (反向凸顯) 說多了也不好, 其實就是每個人自由流動, 自己找適合的吧. |
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2022-01-05, 04:32 PM
#40
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