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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
我們公司也有產假跟育嬰留停，也沒有刁難，回來一樣在原職工作， 不過是小公司就是。 |
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2016-03-09, 11:08 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Aug 2015
文章: 3
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引用:
越大公司才越不敢不給請育嬰假 小公司給請才實屬難得 通常都是主管跟代理人問題 |
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2016-03-09, 11:13 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
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越大公司才越不敢不給請育嬰假??
這我看真的不見得， 我之前分享過的故事， 兩個月前我在台北跟友人吃飯， 一位朋友是台灣一間大型金控的法務， 他就提到最近HR來找法務處， 說是有個女職員真的打算請滿兩年育嬰假， 希望法務處提出一個方案讓她"永遠放假". 我聽了非常錯愕, 他說他當時也一樣錯愕. 我朋友說他當時非常為難尤其是在已經知道HR部門的真實動機之後， 再出主意就有教唆違法之嫌, HR說他們不管這個，反正公司不養閒人. 要他自己看著辦，他說只好把這事情推給他上司去喬，他上司是女的.   另外一個朋友是一家中小企業的財務主管， 他跟我們說從公司成本控管角度來說公司會這樣想不意外. 現在首先要找個代理，兩年之後代理要怎麼辦又是一大難題. |
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2016-03-09, 12:40 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 95
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引用:
前面有人提，有些國家是找派遣的來做 不過在台灣，派遣的都是被叫去做低薪的長期工 |
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2016-03-09, 12:49 PM
#34
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
所以瑞典才會強制先生請三成的育嬰假，這樣企業就算應徵男人，也是會有育嬰假的問題，這樣男女差距就少了。(平均請到四成多) 實際上也有先生請滿兩年育嬰假，太太休完產假就去上班。 兩歲後就要強制上公立托兒所了。 職務派遣人員，基本上算是國家公務員，負責支援各種請假員工。
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2016-03-09, 01:00 PM
#35
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Basic Member
加入日期: Nov 2004
文章: 20
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我朋友的公司最近就遇到這樣的問題，
她們是小公司， 所以總經理、會計、企劃、經理、業務共5人剛剛好處理公司事務， 但是在去年有一個女會計請育嬰假，所以當時有找一個新會計補她的缺， 今年2月底，請育嬰假的會計說她3月1日要銷假回來上班， 結果公司現在就有2位會計， 但是公司的會計事務根本就沒有複雜到要由2個人來處哩， 所以勢必要裁掉一位，現在就不知道該裁掉新的還是舊的... |
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2016-03-09, 01:13 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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公司給育嬰留停.....回來沒空缺
引用:
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2016-03-09, 01:19 PM
#37
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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
胸部小的那個 
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2016-03-09, 01:29 PM
#38
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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
這也是我們公司的窘境 要請超過三個月 代理人會過勞死 要多請一個人來補坑 原負責人銷假後 來補坑的新員工 不知該何去何從 所以三個月就是極限了 不過我們公司曾經有員工 把BABY帶來上班 足足三年半 直到BABY上幼幼班 那段時間實在是雞飛狗跳啊  |
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2016-03-09, 01:33 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 95
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引用:
引用:
不能找派遺的嗎？ |
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2016-03-09, 01:45 PM
#40
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