個人認為
上司只要會Hire對人用對人
就差不多了
一般事情下面自然能打理

聽起來簡單但光hire對人就是學問

R兄, 再下去其實就超過了, 會弄得難看, 因為你說的只是極少數, 不論對錯.

照你的說法, 其實有你口中品質的人並不該當員工, 而個個都是老闆的料, 主管的料.

即使這樣的才能跟眼光幫上面分擔才是一個好員工, 說真的這本身不矛盾嗎?

合邏輯的說法是上級才有那種品質, 然後把工作分配給下面的人去完成, 不是嗎?

所以...

我只是想當個螺絲釘, 多擰一分請按比例給薪水, 本身不介意幫人做事.

問題是光會做事得不到賞金啊, 要懂得表現跟口才的藝術, 但那些人做得比較好嗎?

R兄你講的是生存之道, 包覆在美好外殼下剝開後其實是厚黑學.

***

最後, 請不要繼續美化上層, 他們也是人, 一天也是24小時, 腦袋一顆, 眼睛兩粒.

就像我之前講的, 三個臭皮匠勝過一個諸葛亮, 台灣就是英雄化管理才會打不贏國外.

不會影分身學習所有事情, 不會影分身查看個方面細節, 不會影分身...etc

最後只有一個疑問, 為什麼你說話的時候都不會不好意思呢?

講到這種程度就太扯了、當人沒有見過、經歷眾多類型的主管呀

不論勞雇雙方都是一天只有二十四小時的人
只是負責的工作內容不一樣
差在「誰」要為「誰」的行為負責而已

有受過直銷專業訓練的人，講那個什麼責任、能力、願景、自我要求之類的話都特別悅耳動聽、頭頭是道。

關於有些人講話為何都不會不好意思這種事

第一可能因為，通常是當業務或直銷的料吧
他們說的話都很正向動聽的，那種影響力喔∼大概跟邪教洗腦有得拼

第二嘛，"大多數"這種年收破百的人
很難逃脫一種思維

「如果你們說的真的是對的，那怎麼不是你們年收百萬而是我？」
「因為我年收贏你們，我是勝利組，所以我不會有錯，不然我怎麼成功？」

懂嗎XDDDD
瞧瞧那些賣假油混充米的
都賺多少
你說他們有認為自己是錯的嗎？開玩笑
如果他們是錯的，怎麼會賺這麼多∼

在會議室裡把這類主管洗臉洗到抬不起頭
他出了會議室還是認為「我是主管，主管沒在錯的！」

下班後，人家問說在哪高就
他們還是會驕傲的說「我在某某公司擔任一位主管」
下班後才是真的，至少收入比你們高是真的XDDD

收入比我低，聽你們講這些職場大道理
當笑話聽聽就過了
因為通通是紙上談兵，而我∼是有豐厚的結果做為我的佐證的
都不知道人家心裡其實一直在OS：不要再掙扎了∼你們這群雜魚們
就算你們爭到贏了，錢就會比我多嗎？別笑死人囉

不但還在而且還掛牌上市!!!
不過帳款逾期的問題有沒有解決或是越來越嚴重就不知道了....

金門的彈藥固化計畫,就是星星參考美國採行的,
但沒聽當地彈庫專業人員的話就執意要做,
結果埋下去的東西,幾年後又得挖出來,浪費錢.

當年在埋時,彈庫的人都沒來,只有師級的單位在現場指揮,
副司令及四個師長都有來,其中一個師長,因水泥不夠,
彈藥堆疊的間隙是叫兵用小石頭填,再鋪上水泥.

但按美軍的作業規劃,是要用水泥固封,且也不是用堆疊的方式固封,
這簡直是亂搞.

在這之後,看到網上在抱怨,一問之下,才知道金門的彈藥帳藉都亂了,
重新清點,且沒帳卡核對,真是亂搞一通.

所以不要拿軍隊來比喻,軍隊的高官有不少根本不注重專業.

還有十多年前,小兵幫校級以上開車,修車錢很多要小兵自己付,
小兵看不起上面的人正常

統計學中擲骰子的理論大家都知道，一個骰子六個面，所以各點擲出的機會都是六分之一。

統計學中還有個理論叫作取樣，當採樣數愈貼近母群體數時，則機率愈趨近於事實。

某人擲骰子四次，四次都得六點，旁人會說該骰子作弊...
這位事主卻總說因為自己比較厲害，時時努力勤練擲骰子...

諸位看倌覺得呢？

有種東西叫做運氣, 但也有種說法叫做不擲骰子什麼點都沒有, 說法很多.

我想主管跟老闆們也不會甘願自己做牛做馬跟乖乖當小螺絲, 自以為是賈伯斯.

然而那種奇才(不是天才了)不是花花草草隨便種都有.

人為什麼不能學會彼此尊重? 你做好你的事情, 我做好我的事情.

英雄式主義已經毀了台灣的企業, 現在就是在嘗苦果, 為什麼還不承認?