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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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範圍寫個(含加班費)是不是就安全了?
 還真的在104看過這種公司 薪資很高,數字後面寫(含加班費)  |
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2018-11-09, 11:01 PM
#21
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 21
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引用:
我家外頭的手搖飲料店C0^2門口貼徵人啟事就是正職28~31K含加班費跟獎金，薪資也沒多高 真正底薪可能更慘  |
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2018-11-09, 11:54 PM
#22
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 21
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園區現在也很多公司都是低底薪，剩下用奇怪的名目津貼、獎金灌水，加班沒得報做功德，而且全新還是很低，還沒扣勞健保福利金，勞退也沒提撥
 年終???去買刮刮樂還比較好，公司要省錢一堆手法都出來  |
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2018-11-10, 12:02 AM
#23
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New Member
加入日期: Jun 2003
文章: 7
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看到這個 想去應徵百貨公司內衣銷售員了
不過會不會被告到破產........... |
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2018-11-10, 12:06 AM
#24
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Advance Member
  加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
這是性別歧視。 如果妳出的考題是搬百米 20 公斤三分鐘內完成... 要是有女生拿到，妳就不該打她槍。 我能理解有些工作還是多少會有性別取捨，所以我才說應該是「一家公司內男女有一定比例」... 這時一家搬磚頭的公司可能會計就會被迫一定要用女生，如果實際搬磚頭的是男生的話... 引用:
沒問題。Victoria Secret 會請男員工（而且我不是說管理階層而是實際賣內衣的... 因為他們老闆就是男生） https://www.businessinsider.com/yes...hire-men-2013-5 |
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2018-11-10, 12:35 AM
#25
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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引用:
那應徵老婆兼秘書怎麼辦
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀 x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  |
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2018-11-10, 12:41 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 926
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引用:
這其實也是 提高就職率的手段 目的就是創造絕望感 因為假如有一個人投履歷 就會顯示 1~10人投履歷 當每個職缺的投遞數都被椪風時 找工作的人面對心理壓力 就會做出屈就 (還會養成多投幾家的亂象 讓假性需求更椪風) 畢竟聰明又有耐力跟勇氣的人 往往是少數 人力銀行也能營造出 本網站很有效的感覺 吸引更多資方來付錢 搭配上 面議這個刻意的壟斷手法 低薪的惡性循環 就出現了 以前人力網站 派遣 沒出來之前 有哪個老闆敢講: 你不做 後面一堆人排隊的屁話? 太便利的背後 反而是落入資方的圈套而不自知 最後任人宰割 (派遣也是一樣意思) 此文章於 2018-11-10 12:52 AM 被 ppoq 編輯. |
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2018-11-10, 12:42 AM
#27
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Advance Member
加入日期: Sep 2004
文章: 359
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應徵若真要公正不分性別，實務上有難度。
在外面看過各行業，看過輸出中心超重的帆布，一隻可能數十公斤， 超大一隻，而且一次下貨車要十幾趟，這種粗重，一定要男人才做的來。 現在我們是資訊業及影印機業，我們一路上是工程師的路， 工程師雖說也是有女性。比例實在太低，要弄髒手，要搬重物，要跑外曬太陽， 這個很多女性聽到要弄髒手、要曬太陽，做不久就辭職(我們公司有相關經驗過)， 其實對公司反而困擾。 就像會計(細心度)或助理人員一樣，女性在每家公司是大多數。也不是歧視， 而是我認為有時候某一些職業就是某個性別比較適合。 履歷也可以讓公司判斷這個人過去有無工作經驗，若有一位女性真有相關經驗且 在業界時間不算太短，我會請他來面試，這樣才不會浪費大家時間。 引用:
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 <==龍馬的話，令我心有戚戚焉
此文章於 2018-11-10 12:59 AM 被 spplkk2003 編輯. |
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2018-11-10, 12:54 AM
#28
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Advance Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
那去 Sugar Baby 網站吧... 引用:
沒有難度。 工作妳可以要求 performance。不分性別的 performance 都要一樣。 只要把 performance 的內容設定出來，然後要求員工要達到一定的程度，不然就直接 fire。 要是有女性能夠勝任，為什麼不讓她待？ 還是妳覺得男生就一定能夠勝任，然後請男生進去後妳可以不需要給他們訂要求？？？ |
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2018-11-10, 12:58 AM
#29
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Major Member
 加入日期: Jan 2002
文章: 187
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引用:
理論上是不該歧視沒錯,但實際上公司內部可能已經有內定的條件,表面上做出平等,求職者跑來應試,之後再找個理由拒絕,感覺反而浪費時間. |
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2018-11-10, 12:59 AM
#30
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