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Senior Member
 加入日期: Sep 2010
文章: 1,339
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私人機構敢"依法"請的如鳳毛麟角....
公務人員則一天都不會少給你請.... 之前朋友市政府公務員老婆連生了兩個小朋友 產假育嬰留停連著休好幾年才回去上班 私人機構哪可能讓你這麼搞... |
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2016-03-09, 08:48 AM
#21
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Power Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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引用:
+1 這法條根本是參考用的, 就算同意請假了 復職後有多少比例的人可回到原工作崗位?
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2016-03-09, 09:06 AM
#22
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
我們的政府每次要學人家福利制度，可以又不敢把人家完整規定搬過來。 所以才會有這種問題。 |
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2016-03-09, 09:10 AM
#23
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New Member
加入日期: Apr 2015
文章: 1
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朋友在竹科某上市公司任業助一職.
去年申請了半年帶薪育嬰假.主管完全沒有刁難. 今年一月,育嬰假結束,仍回到原職務述職. 遇到好主管命運大不同啊~ |
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2016-03-09, 09:14 AM
#24
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
這條福利是給大公司 跟公家機關公務機關用的
他們人多 管理上好調配 也不需違法 小企業就是那兩成不給育嬰留停 怎可能小公司少了一個人 還能正常運作 大家想一想就知道了 更甚至 像物業好了 都應徵來的很多都是男生 哪需要給這條育嬰假福利
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2016-03-09, 09:16 AM
#25
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Advance Member
加入日期: Feb 2006 您的住址: 風城
文章: 323
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引用:
我公司就是竹科某上市公司.. 就算停了兩年回來還是原職. 不過我觀察,會請到一年以上.回來的人不多. 我自己就碰到自己的兩個 staff 請了一年就沒有回來. 小孩是國家未來的提款機.也是我們老了後的福利來源. 育嬰福利要好,才會生得多. |
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2016-03-09, 09:25 AM
#26
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Major Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 火星
文章: 218
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講白點人都是自私的
我公司也不算小好歹主板業前三大，同事請完育嬰假回來從PM變助理 |
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2016-03-09, 09:56 AM
#27
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Major Member
加入日期: Mar 2012
文章: 260
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我以前待過的公司..當時是菜鳥
女同事請育嬰假+留職停薪..她的工作由替代役來做（別懷疑.這是真的） 後來要申請復職..結果該職缺立馬裁掉.業務分攤給其他人.自此再也沒看她回來上班（或許安排到邊疆復職？） 1.此法僅適用於公務員與教師 2.替代役好好用 3.除非與上面關係好.否則最好別請太長的假.要玩你.招數非常多  此文章於 2016-03-09 10:30 AM 被 Amon Amarth 編輯. |
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2016-03-09, 10:29 AM
#28
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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民營企業請一年留停，一年後公司還在不在還很難說
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2016-03-09, 10:46 AM
#29
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*停權中*
加入日期: Aug 2015
文章: 3
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不過個人小弟我還有我老婆在兩個本土跟外商電子產業
(都是A開頭但是不會是你們想到常上新聞的那幾間)都分別請過育嬰假 我請三個月,她請半年 回來都沒任何職務上的影響 還是作一樣的事 後來分別轉職也是因為薪水更好跳槽,不是被趕走 沒有不給請只有不敢請的問題 |
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2016-03-09, 10:58 AM
#30
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