其實

是不是


剛開始當老闆也要有關係才不會很快陣亡?

你得到他了...

一家公司最吃成本的就是員工薪資，所以常看外商因應景氣不好就會裁員，

因為裁員是讓財報瞬間由負轉正的最快方法。


假設一家公司要請10個員工，每人薪資36000，也就是每個月要360000的員工成本，

今天政府帶頭主打22K，所以公司用22K請到員工後每個月可以省14000，

10個員工就是每個月省140000的成本。


從公司來說，因為每個月有140000的超額利潤，所以沒有強化生產、轉型

或是其他增加競爭力的誘因，也就是我們講的僵屍企業，因為低薪扭曲的資源配置，

搞得台灣一海票中小企業，卻對台灣經濟沒甚麼貢獻度。


這也是為什麼金融海嘯時期一堆人去考國考和國營事業，因為你去做低薪工作，

等於你不僅是出賣自己的勞力，且還乖乖拿錢給公司花。
(以前例等於每個月拿一萬四給公司用)

不要打爛所有老闆啦, 很多小型企業主事者都還不錯, 特別是20人以下, 甚至個位數的.

那種公司其實也快絕跡了, 畢竟劣幣驅逐良幣, 而且這類老闆也太過.. 不適合廝殺(心不黑).
我估計60歲上下的主事者還有不少這一類的, 往下的比例會越低, 30~40的幾乎沒了.
因是那一代真的很多是技術出身依然搞技術, 而不是把腦袋轉往投資或搞人事, 跟工人類似.
他們也會感嘆那些同輩中能夠"茁壯"的族群, 不過並不認同其殺雞取卵的作法.
很多都陸續把公司收起來養雞養鴨養花(你沒看錯這一代的生活工業完畢回頭務農)~
他們不搞金融的.. 說真的他們比較可取但卻是被時代淘汰的一群..
小身家約1~5億內, 不過接下來二代通常心腸不同也會彼此爭奪, 慢慢稀釋掉..
而剛好這一批都還生不少, 基本盤平均3個, 最後彼此都是1億出頭的居多.
實際能動用大約7~8000萬, 雖然也不少但其實也等於走入M型另一端做預備.
喔, 對了, 未來台灣, 除了頂尖我猜1%以外, 其餘都會慢慢被推入另一端.
反正就是跟東南亞近年來的發展走相反道路, 窮人沒資源才好控制.

***

說過頭了, 這類好老闆其實薪資也沒自己給自己開很高, 他們賺的是靠時間.
時間讓公司把債務還完變正資產, 之後子孫繼續(可能變質)或廠房租人都可.
他們太老實, 只是把定存方式反過來運用.

***

你要說現在的老闆都很黑? 等你看到現在30~40歲的開始當家後, 沒有陽光啊.
近幾年風氣成長起來的已經沒有基本的.. 該怎麼說, 反過來就是更接受以下幾個觀念:
笑貧不笑娼, 金錢至上, 道德無用, 勝者為王敗者為寇, 成功說什麼都是對的...etc

俗語說指著別人的時候四根手指對著自己, 我們罵上世代的時候沒注意到其實最狠辣的可能是我們這世代成長後.

PS. 不說下世代是因為大局已定, 下世代是承襲制, 心腸好壞沒意義~

1.超跑滿街跑..銷售量屢創新高
2.整天沒工作的小模..吃高級料理.到處遊玩打卡.她的收入是靠？？？賣酒？？？賣給誰？？？
3.我以前某一份工作.工作涉及大筆現金.必須找可靠的人.朋友找我去做.試用期2.5w.期滿簽約兩年給薪2.7w.而前一任領4.3w...擺明就是要壓低薪資順便壓榨（兼辦更多事）

我自己的經驗：目前社會上普遍低薪.絕大部分是慣老闆造成的！

我們公司也是這樣


要不是因為我是台勞,不然薪水可能還比她們低

有這可能...

對岸沿海地區像深圳那邊工廠找工人都已經有開到7k RMB還包吃住

到時你還是會捏著LP幹下去....

從手遊就可以看出強大的貧富差距了，一個手遊可以有好幾個花超過千萬的大台戰，五、六百萬的起碼也幾十個。

我玩的本服最強那個，之前在LINE問怎麼有人可以一個角色剛出，就練到轉生，要怎麼辦到？

我回他說，有特殊方法，但要花幾十萬。然後告訴他怎麼做.....

隔天就看他的新角色轉生了。

大概幾個月前，他就說他已經花了660萬，估計目前可能也接近千萬了。問題是跨服戰他遇到其他服的高手也是被電假的........

上位者給的答案

http://www.ettoday.net/news/20121107/124552.htm

資本家從勞工(消費者)手中榨取大量資本投入生產
而消費端的消費力因為被資本家榨乾了 無力消費 造成產能過剩
過剩的產能不斷殺雞取卵 生產找不到買家的廢物

慣老闆們這種完全違反資本主義邏輯的行為
到最後會產生什麼結果呢?
值得拭目以待