|
||
|
*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
|
引用:
要看薪水……… 如果公司的薪水根本不足以讓員工可以安心完成買房、養兒、退休、養老 你又叫他們不要業外搞東搞西、難度是很高的 公司希望員工專注於工作、給的薪水卻是只能不死不活的活著 那是不可能的事情 |
||||||||
2011-10-23, 12:37 PM
#11
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2005 您的住址: GB
文章: 52
|
引用:
不管賺多少先想好~銀行定存現在最高1.X%而已~存錢時在沒啥增值性~ 可以選擇的除了定存：股票、基金、儲蓄險 如果覺得每月賺得不夠花~不理財沒關係~沒人逼你~ 覺得每個賺太多~不理財也沒關係~沒人逼你~ 只是~沒有人會嫌自己的錢太多~不然郭台銘不用現在還在工作~  |
|||
|
2011-10-23, 12:39 PM
#12
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Feb 2003
文章: 406
|
引用:
薪水歸薪水, 人品歸人品 小弟看過太多不潔身自愛, 或者行為不正直的高薪人士 |
|
|
2011-10-23, 12:44 PM
#13
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
|
引用:
絕大多數的人都是打工一族 工作是為了混口飯吃、不是為了當烈士聖賢 要繳房貸、要養孩子~~ 如果給薪在上述都有問題的情況下、還去歸咎人品問題會不會要求太多 高薪混蛋是有、但有些低薪不當混蛋過得去嗎？ 此文章於 2011-10-23 01:20 PM 被 iDemon 編輯. |
|
|
2011-10-23, 01:13 PM
#14
|
|
|
Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
|
請將上下各25%的均值再作平均數來當作參考...
考量這樣調整薪資結構後，最大的影響有多少。 (人事成本支出與員工忠誠度) 以公司立場來說，底薪愈低愈好...但獎金高到一個程度也是很痛的。 以員工立場來說，當然是底薪愈高愈有保障... 僅供參考。 |
|
2011-10-23, 01:24 PM
#15
|
|
|
Advance Member
加入日期: Feb 2003
文章: 406
|
引用:
如果給我選, 我寧願讓自己周圍有一堆人品好, 能力普通的人. 薪水可以爭取, 人可以跳槽, 但人品不能妥協. 下班時間幹什麼是每個人自己的事情, 上班時間就是要有某種程度的專業行為. 此文章於 2011-10-23 01:27 PM 被 anomaly 編輯. |
|
|
2011-10-23, 01:26 PM
#16
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2010
文章: 11
|
引用:
到了他這境界,不是為錢在工作了. 工作, 開公司, 定存, 理財工具, 目的都是產出現金流. 哪個是穩定長久,穫利高,每個月都能產出.要先弄清楚. 要靠股票,基金得先準備好大雪球.還要有顆不怕滾破了的心臟. |
|
|
2011-10-23, 01:36 PM
#17
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
|
引用:
試問誰的工作環境有一堆人品好的人、這種東西又不是大白菜 老闆薪水給夠高、員工還不自愛是一回事 老闆薪水不夠高、底下的員工必然會找其它業外收入 即使是下班時才去賺外快、休息不夠一樣會影響到上班 硬玩這種政策也會面臨到公司員工流動率變高 最終還是要看樓主對這方面是怎麼看 薪水如果夠高、這方面要求自然會比較有用 自愛的人算盤打一打覺得專心工作比較有利、自然不會想東想西 如果薪水根本不夠用 自愛的人算盤打一打覺得連養老都有問題、結論就只有走人 這種情況整個公司留下員工素質如何、我只能打個大問號 沒有追求、得過且過之類的，人品自然看起好像不錯 但論工作成效、那就未必了 對利益算計沒有追求的人、我不相信對工作成效也會有追求 此文章於 2011-10-23 01:51 PM 被 iDemon 編輯. |
|
|
2011-10-23, 01:49 PM
#18
|
|
|
Advance Member
加入日期: Dec 2005 您的住址: 台灣台北
文章: 425
|
底薪當然是越低越好,獎金越高越好
至於計算的方式,要看各行業別 另外提醒一下,可以這樣做 會計上的做法: 底薪21k 獎金請三個月發一次... 實際上的做法: 底薪一樣21k 員工每個月預支薪水... 假設每個月 底薪21k, 獎金拉哩拉雜的加起來有9k 那就是這樣做 實際每個月發放30k給員工,但有9k是員工跟公司預支薪資 但會計上 每個月發放21k給員工,每3個月另外給獎金27k 為什麼這樣做? 獎金是變動的阿~
__________________
小薪的GMail:  小薪的LINE:  小薪是公的不是母的 此文章於 2011-10-23 01:59 PM 被 小薪 編輯. |
|
2011-10-23, 01:55 PM
#19
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
|
引用:
想逃投保金額常見的做法 不過這種小花招在法律上是沒用的，只要是固定常入的錢（無論是任何名目） 放到法律上一律都是列入固定工資計算 勞工只有不一會有的工作收入，如：公司盈餘分紅之類的 才能算工資之外 此文章於 2011-10-23 02:11 PM 被 iDemon 編輯. |
|
|
2011-10-23, 02:02 PM
#20
|
|
