是否固定高一點的底薪比較好?
 

會有這個問題是因為之前有過同事搭順風車卻上班時間玩股票的情況.
想說把原本高一點的底薪改成低一點的, 但績效給的比重提升一些, 重新列公式.
目前是打算把績效最好的前半段班當作標準來規劃績效給的比重.
簡單說: (他們目前的總薪 - 變低的底薪) / 績效 = 比重.
在修改過程中, 由於自己是新鮮人不是工作好幾年看盡公司百態, 也沒有妻小要養.
所以請這邊有經歷的人分享, 或者就純粹抒發意見給我參考一下要怎麼規劃.
感激不盡.

PS. 我並不是只想當個好人, 而是要做正確的事情.
如果光靠胡蘿蔔無法處理好, 那麼有效制衡的策略也請提供一下.
我以前都是單打獨鬥過來, 又或者是強力壓迫完成工作型.
也知道版上也有好幾位管理職的, 請不吝提出各種經驗或看法.
--> 我可以不必以獲利做重點, 以發揮出員工最佳生產力與意願為主.

嗯, 唯一一個要求, 請不要丟某公司手冊或政府規定之類的給我.
說老實話那些東西的寫法我根本看不太懂, 需要簡單的解釋一下才行.

底薪當然是越高越好這牽扯到資遣.勞建保以及以後的退休金計算.

我知道的傳產,碼頭.鋼鐵.大部份是全薪=1000~1500元全勤+底薪 :like:
電子科妓業,一些雞巴規則.全薪=全勤獎金+伙食費+責任加給+專業加給+
效率獎金+bala+bala+....+22-30k底薪:laugh:
然後年終2個月=底薪x2 :shock: :eek: :laugh: :laugh: :laugh:
這也是另一個諾貝爾獎.

一個制度反映出的是上位者的操守與心態.
在下位者看到這種神奇的薪資結構.能有多少忠誠度可想而知...

當然是底薪高一點的好，至少是公司不能沒明目
的減少，津貼跟獎金都是可以變動的，在下就
是低底薪高津貼的，2008年津貼跟獎金都被取消，
月薪被狠降了25%

每個月賺多少有時候不是重點~ :rolleyes:

賺得多花得多也沒用~ :think:

也要考慮怎麼理財~:o

月入22k,每天吃麵包吐司配白開水度日,氣若游絲,怎麼理財阿 :confused:
月入220k,再怎麼揮霍,每個月存個6,7w.也比22k強太多了.
要是每天吃麵包吐司配白開水度日,每個月存200k.還要理甚麼財 :confused:

不管如何投保薪資高才是最好

因為當你要領政府的OX津貼時，是用你的投保薪資 x0.6 或 0.7....

阿....樓主不是希望大家提供建議,方便他"規劃薪資結構"嗎
怎麼我看好像蓋歪了..... :confused: :confused:
是我誤會嗎

哈哈，大家都看標題在回覆的

這是人品問題

先召集所有人開會宣導, 上班不能接受無時無刻在盯股票, 以及其它可能會影響正事的習性 (長時間打私人電話, 長時間抽煙, 突然消失, 在上班時間把自己的facebook當重心)

自愛的人就會收斂這種行為, 若是勸導不聽可以請他回家自己玩, 人再找就好

薪資是能力展現的結果, 不過再強的能力都無法彌補出事時的那種公眾恥辱, 以及別人對公司/專業經理人的不信任感

大大知道要處理而不是姑息已經領先很多企業了