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Regular Member
 
加入日期: Dec 2006
文章: 69
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引用:
不會很奇怪 假如你有碰過應徵的人9成都是做不到幾天就閃的 而且上班東摸西摸,純粹混時數的 你就知道為什麼會用這方法篩選了 這是要讓那些無誠工作的人打退堂鼓用的 此文章於 2011-08-21 08:21 PM 被 amd21456 編輯. |
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2011-08-21, 08:13 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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不滿意馬上走人
順便申訴造福後人 . |
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2011-08-21, 08:15 PM
#12
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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
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引用:
勞基法也規定沒有所謂的試用期，一經錄用就是正式員工。 所以試用期這一條也是訂爽的。 |
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2011-08-21, 08:17 PM
#13
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Major Member
 加入日期: Dec 2001
文章: 140
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引用:
不過這跟工作未滿一個月，不支薪是兩回事 做多少天付多少薪水是天公地道…
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認真的男人最有吸引力… |
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2011-08-21, 08:29 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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引用:
你徵的人9成都這種的話是你的問題吧... |
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2011-08-21, 08:39 PM
#15
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Regular Member
加入日期: Jan 2006 您的住址: 家裡附近
文章: 82
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引用:
中小型公司30 40年傳統產業 業務(達到業績也沒有獎金,這樣算有業績壓力嗎? (進公司後才知道的 面試時都沒有說  只能怪自己呆呆的以為業務都會有獎金)引用:
這樣也對 至少第一時間就可以嚇跑些人 不過我進去到現在 都是放牛吃草 做些跟業務不相關的工作  引用:
原來也沒有試用期這東西唷!! 所以公司口中的試用期 如果趕走人 也會有資遣費? .
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 78區真是消磨上班時間的好地方 
此文章於 2011-08-21 08:45 PM 被 a892025 編輯. |
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2011-08-21, 08:43 PM
#16
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Regular Member
加入日期: Dec 2006
文章: 69
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引用:
有些純粹就是進去混時數而已 做錯的機率高,廠方還需要將新人做過的工作全部重作或是花錢善後 並且佔缺的話,廠方需要在花費****錢在行徵人 這種你也要支薪嗎? |
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2011-08-21, 08:47 PM
#17
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 145
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引用:
都還沒上班，就知道新人是進去混時數， 這樣還會被錄取，是誰的問題？ 要求員工出錯機率低，就不該以新人條件來面試錄取， 買個螢幕都有分高階、低階了， 老想用TN的價碼去買H-IPS的螢幕，可能嗎？ |
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2011-08-21, 09:00 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 關內
文章: 1,072
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引用:
當然要啊...... |
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2011-08-21, 09:00 PM
#19
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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
新人還是需要人帶吧.. 帶的人相信需要注意新人的品質,且一開始也不可能找難度過高的工作吧 除非帶的人很隨便.... 況且~很多公司都是嘛是管他有沒有做錯 等後續有問題再說... 基本上人有在工作就得給薪水...至於有沒有做跟做的好不好 你主管可以評估嘛...不喜歡這個人可以火掉重徵人阿 |
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2011-08-21, 09:04 PM
#20
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