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Elite Member
  
加入日期: Aug 2003
文章: 10,566
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年終其實有發就不錯....
非這兩年賺錢行業 周遭朋友還有不少個不知道今年會有多少 搞不好連一個月都沒有，只是發個沒幾千獎金紅包意思意思 此文章於 2022-01-04 12:07 PM 被 cys070 編輯. |
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2022-01-04, 12:06 PM
#11
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,442
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反正這世界上沒有什麼都是自己能爽到的, 去試試看就會知道了.
為何那麼多人抱怨呢? 難道都是好的人沒當老闆嗎? 抱怨的人變成好老闆了嗎? 世界會給你一個答案, 能不能接受看每個人怎麼去思考了, 這麼多年, 我看淡了. 前面有人覺得那個是被嗆, 我覺得那句算是客氣了, 比較直接的是你怎麼還在這裡? 記得是某間公司的經理說這類的, 有兩條腿不會攔你, 要去就去. 那位仁兄就真的去了, 接著2年後回鍋, 只是從此更慘, 能力深淺被殘酷的職場內外驗過. 更難聽的是大家曉得他回鍋後的下場, 員工自己都會講, 不用資方講. 總是要留些備用人員, 大事做不好, 還能改改圖做點小事情. 如果連按指令都做不好, 那就無路用了.. 其實現在是跳槽時期, 以前是最佳生產化, 現在是最安全化. 以前是台灣/中國有製造部就好, 現在是四國要放一個, 哪裡要放一個. 前陣子聊到有一個被挖去越南的現場人員, 有本事被打聽後挖角. 印尼也有兩間廠人員流動, 都是到去年11月底或年底剛過就離開了. 道理等同台積電四處設廠, 所以最近要追求好一點薪資待遇的, 應該機會都比較好. 彼此共勉之~ 我有被探聽過, 但婉拒了. 1. 現在的主管以及主管大頭都對我不錯. 2. 挖角去路易莎咖啡也太cheap.. 好歹挑更好的場所. |
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2022-01-04, 12:31 PM
#12
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,182
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引用:
這樣說的話 台積電全部人員月薪一律降到到25,250 股東權益最大化對吧? 
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2022-01-04, 01:59 PM
#13
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,532
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應該說不爽的點是同行業,公司獲利率可能差不多甚至更多的情況下
獎金卻差了很多(雖然8個月對別的行業也是讓人口水流一地) 啊公司的獲利不輸人家 發的獎金卻少人家一大截,你家有股東要顧,別人家沒有股東?? 比起來真的會氣死人吧... 此文章於 2022-01-04 02:15 PM 被 海豹 編輯. |
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2022-01-04, 02:12 PM
#14
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
我看到這個指想起這件事情 https://www.ettoday.net/news/20190831/1525476.htm 回憶一下 
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2022-01-04, 02:20 PM
#15
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Major Member
加入日期: Nov 2005 您的住址: 春日山城
文章: 288
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引用:
顯然你不懂公司治理，更別提查過公司治理。 薪水歸薪水，年終歸年終，薪水是固定月數，年終如果董事自己調高月數，那是花股東的錢，這就跟美國濫給選擇權跟黃金保護傘一樣，已經損及股東的權益，別忘了股東才是公司真正的主人，不是員工。 此文章於 2022-01-04 02:27 PM 被 masao.tw 編輯. |
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2022-01-04, 02:25 PM
#16
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Master Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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長榮海也才拿獲利5%出來發年終獎金
對於公司的營運完全沒影響，新船隊的購買跟港口的更新擴充都比陽明還要積極 老實講真的看不出來哪裡不符合公司治理 拿獲利5%出來分給員工，怎麼看都不覺得是損害股東權益 |
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2022-01-04, 02:33 PM
#17
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,182
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引用:
薪水不是一樣花股東的錢? 我只是想說不管是薪水還是年終 終究還是要依股東看員工本身值多少錢 老闆願意花多少錢讓員工不會感覺受到委屈 當然每個人上下高低不同 此文章於 2022-01-04 03:15 PM 被 healthfirst. 編輯. |
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2022-01-04, 03:03 PM
#18
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
＋１ 把獲利分享給員工，實在看不出那點不符公司營運的目的 營利分享也是一種留材和員工鼓勵手段 現下，陽明的員工不滿情緒高漲，這就是公司治理的榜樣？？ 如果讓員工獲得薪水以外的福利是損及股東的問題，那Google真的是很大隻的壞榜樣 |
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2022-01-04, 03:08 PM
#19
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Major Member
加入日期: Nov 2004
文章: 182
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引用:
你知道這樣嘛!! 大老闆亦是大股東, 難道不知道嗎? 那麼心甘情願發一個超過業界幾倍的水準?? 又不是搶人材. 當然不甘願. 但沒辦法, 公司章程早就定立好要怎麼發放獎金了. 又不是說改就改的東東. |
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2022-01-04, 03:48 PM
#20
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