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*停權中*
加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
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如果你不是吃自己煮的食物，
永遠不要得罪給你食物的人。 [YOUTUBE]Z4ZXRlcoEW8[/YOUTUBE] |
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2020-02-22, 09:39 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Aug 2011
文章: 9
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引用:
如果工作內容相同，但是調到別的縣市呢？ |
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2020-02-22, 09:42 PM
#12
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
改變地點也算改變工作內容，而且舉證更簡單。 |
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2020-02-22, 10:02 PM
#13
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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 象山公園
文章: 2,796
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引用:
+1...現在業界最好用的理由就是人事精簡，謝謝不聯絡了...   |
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2020-02-22, 10:11 PM
#14
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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長榮應該不會在乎那一點資遣費吧....且資遣用的是底薪計算，空姐底薪不高。
人家要的是復職 |
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2020-02-22, 10:11 PM
#15
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Amateur Member
 
加入日期: Dec 2004
文章: 30
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引用:
所以因為手握你旅程安全的人得罪你 你就可以在他吃的食物裡搞他？   |
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2020-02-22, 10:16 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Aug 2011
文章: 9
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引用:
所以公司如果想要弄走某個員工，可以合法把員工調到其他縣市工作，逼員工離職，頂多要負資遣費而已？ 以前有聽朋友說，就是被調到外縣市，只好自行離職。 可能是以前的人沒有特別瞭解這些法規，不懂得爭取自己權益。 或者是勞基法有改過？ |
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2020-02-22, 10:48 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 27
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這傢伙是找不到工作嗎？一定要回長榮？
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2020-02-22, 11:04 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 652
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引用:
而且勞基法第10條之1規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合「調動五原則」 其中一個原則是如果調動後的工作地點過遠，雇主應該給予以必要協助 如果勞工認為這調動還是違法要向法院提出確認調動無效或是回復原職之訴，並且在訴訟中依據勞動事件法第50條向法院聲請讓勞工在原職，或是勞資雙方同意的工作上繼續工作的暫時狀態處分 https://www.1111.com.tw/dayoff/disc...20689&vmode=all 所以根據以上，雇主調動不見得不合法，勞工也不是不同意調動就能申請資遣費 |
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2020-02-22, 11:48 PM
#19
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 桃園VS台北
文章: 421
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基本上說要飲食下料就是回不去了
這種人命關天的事是連講都不能講的 而且她的行為更模糊了整起罷工的焦點 真的是豬隊友 |
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2020-02-23, 12:16 AM
#20
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