很少看到老飛俠這麼生氣，進來回一下

本身也是個RD，工作上的事啥咪摔桌子摔電話摔椅子都幹過...........
(反正出事了，不管甚麼原因，十有八九先找RD來
一堆狗屁幹事做設計的要先扛先擔屎就對了 現在設計都很難請到人了)

不過事後想想，發脾氣真的是沒必要
畢竟自己受的傷害會最大，還把周圍關係都弄糟，對自己本身不利，如以後職場升遷

不仿笑笑帶過，本身能做的就盡量做，該閃的也要閃，有時懂也裝不懂
盡量不表現出自己的脾氣，多數時當個沉默的聆聽者比當說話者好
以後找人幫忙時會比較有利

尤其職場本身爪伯仔太多，一堆無聊找事亂八掛，不管男女都一樣，隨時被人背後捅刀都不曉得

職場上很少有真正的朋友，非關工作上的，盡量少說出自己的真心話，敝人覺得啦

不是用扭力起子去轉的嗎? 給錯磅數?

認同 +1

除非背景或後台夠硬，才是出來工作交朋友的，
否則同事不等於是朋友，客戶在關係階層又比同事再更差一層。

當每天要開始上班工作時，要有當影帝、影后的心理準備。

嗯，不過這樣工作能順利嗎？我是指平常的業務範圍等，總達不到他的要求，不能試試找他要的標準在那？目標為何等？你也好有個方向可循。

事情自古以來一直都有，也許是自己心境變了。

"一有狀況發生，就要花很多無謂的時間去找舊郵件收集證據，正事不做，儘在做這種鬥爭的動作。"

"老闆的思維決定公司的文化" => 非常正確.

以前公司是RD至上, 就像進擊的巨人有三個城牆.
RD在最內城, 其餘人在中間, 非公司人員則在外城
RD排斥整間公司其他人, 公司人員排斥非公司人員.
公司+非公司人員排斥客戶(城外)~

RD最會的就是翻資料, 然後告訴上級"哪部分描述不清楚."
譬如說資料寫"設備加高多少, 工作台以及操作台配合加高."
當初事情, RD會說, 喔, 少寫了一個架子...
全世界只有RD能曉得所有要配合加高的部分 =.=

補強補錯地方, RD說技師資料裡面寫"裂開XX尺寸."
=> 那屍體都帶會來給RD部門了, 能否研究"損壞原因嗎?"
(技師寫的是眼睛見到的"結果.")

總之, 老飛俠是RD部門又剛好所屬公司的弱勢部門.
我以前東家董事長是RD出身, 千錯萬錯都不是RD的錯~

對了, 老飛俠, 有句話或許可以安慰你..

"公司裡面處得最舒服, 甚至升官順利的, 通常都不是專業能力最好的."

"而是人際關係有處理得最好的(這個就看怎麼解讀了)."

所以, 老飛俠你的"專業"絕對是受到肯定的!

弱勢,第一個要究責的是部門主管.
讓別的單位騎到頭上.天天騎,肛肛好.
不懂鞏固地盤,犧牲部門尊嚴向其他部門搖尾巴示好,看在部屬眼裡就是色厲內芢的軟蛋.
如果部門主管是這樣的人,部屬生氣或強硬維護部門權益是無法改變的.
反而會被軟蛋從背後射箭.

那顆螺絲是鎖塑膠的自攻牙，鎖的位置比較深，作業員起子下去時鎖歪了，拔起來重鎖，反覆個幾次，自攻牙就廢了。

說到給錯磅數，以前還真的發生過，那次我有去工廠支援，有人來通報說連續鎖壞十幾片，一開始什麼都沒查明就直接咬零件有問題+設計不良，
結果我到了線上，問他們產線上起子的扭力設多少，居然沒人答得上來（開線前都沒人檢查嗎？ )
我問了才去找扭力計來量看看，結果扭力值是規格的兩倍