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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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引用:
這個部分確實是企業鑽勞基法第36條的漏洞 以2個星期為週期,有2個7天 第一個7天休第一天 第二個7天休最後一天 這就產生這2天例假中間會有12天的上班日 所以這部分已經修改了 不過這跟現在說的一例一休或二例沒太多關係就是了
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  |
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2016-07-29, 02:47 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 8
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其實一例一休基本上就是維持現況不變
有人說不對啊 第6天加班給的薪水是快3倍耶 是啊 但我把你的底薪調低，積效獎金調低，年終獎金調低，再給你3倍的加班費 這樣通通搞一搞，結果你的月薪或年薪會有實質上的增加嗎? 朝三暮四或朝四暮三的差別而已 此外，會不會上路還要看立委怎麼投票 否則就只是一群政務官在自爽而已 DPP立委跟KMT立委比較不一樣的地方是 DPP這黨沒有那麼多錢，比較沒辦法用銀彈攻勢來選立委 所以DPP立委要選上，靠自已比靠黨多一些 換句話說 對DPP立委而言，民意的壓力會比黨意的壓力還來的大 所以不管是支持還反對 請拿起電話撥給你選區的立委，表達你對政策的意見，再不然上該立委的FB去罵一罵也好 民主不是投完票就沒事了 此文章於 2016-07-29 02:54 PM 被 暴君T-103 編輯. |
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2016-07-29, 02:51 PM
#12
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Senior Member
 
加入日期: Aug 2004
文章: 1,137
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其實條文只有寫:
第三十六條（例假） 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 後門在於....法條寫每七日，而不是寫死在周六或周日。 所以基本上勞工根本不會有例假來上班的情況! 公司只要強迫你不能連續七日班，勞工就不會碰上例假上班，跟不需要多支付薪水。 六日來上班....前後放一天例假，就不會抵觸法條，六日上班只能拿一般平日薪水而已，不會多給薪。目前我們公司是這樣的...。 |
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2016-07-29, 02:53 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Aug 2015
文章: 48
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沒影響，出社會後我都找能正常週休二日的工作，
沒法正常週休二日的工作，我連應徵都不想去應徵。 |
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2016-07-29, 02:55 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Jan 2004 您的住址: 東部
文章: 76
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沒影響！做工的有做有錢不爽可以不出門上工
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2016-07-29, 02:59 PM
#15
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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引用:
大哥 你解讀錯誤喔 勞基法第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 正確的解讀是 每7天就有1天要休息,這1天就是例假 這例假不限星期一∼星期日的那一天 以各公司公告的為準,每7天排到的1天假,那天就是例假 舉例來說好了 你這個星期的排休例假是星期三 你星期三如果有出勤加班 資方要給雙倍薪資和找一天給你補休 這才是遵守勞基法 只是......呵呵呵 有的公司擺明就是不甩勞基法 有的公司亂解讀勞基法騙員工 至於勞工 有的是知道被騙隱忍著 有的不知道被騙還順便罵清楚的勞工
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀 x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了 此文章於 2016-07-29 04:52 PM 被 x1013 PRO 編輯. |
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2016-07-29, 04:45 PM
#16
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Basic Member
加入日期: Jul 2014
文章: 25
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對大眾影響最大
就是鐵公路運輸班次 可能縮減 |
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2016-07-29, 05:15 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 598
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引用:
[YOUTUBE]XFaQwZyPOZQ[/YOUTUBE] |
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2016-07-29, 05:23 PM
#18
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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引用:
假如人力增加應該就不會縮減了不吧? |
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2016-07-29, 05:23 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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影響不大, 公司大概是規劃補一個人來幫忙, 做些簡易表單輸入來解放一部分人時間做比較麻煩的工作.
不過, 現在請人又不是非常貴.. 所以影響不大. |
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2016-07-29, 05:35 PM
#20
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