一例一休要上路了, 對各位有什麼影響嗎?
 

對我這行業來說
我們一個月8天例假 要排3到4天假日值班
10天例假的月份 甚至要排4到5天的假日值班

一例一休目前看來對我這行業來說是好的
因為雇主不得排1個周末連上2天的假日值班
勢必要拆開1天1天1天 也就是3個禮拜各1天的假日值班
然後因為不得連續7天 所以根本沒漏洞能鑽
人手也要增加 才能應付一例一休的狀況

終極目標是
周休二日再配合卡一例一休是最棒的

有些行業是不能週休二日的
沒關係 再卡個一例一休 就不能連續7日
只是到時可能又會修改成平日跟例假日可以依業務挪移

勞工永遠是輸家

沒有影響
一直都是周休二日，不過以前會為了上班時數，要自己請兩三天的周六
現在就不用扣那兩三天了

錢給的多+不爆肝的話，我想問題會少很多
只能說大多數的老闆很缺德又無良

哪有要上路？立法院還在吵勒............

我也覺得奇怪
不是還吵成一團亂嗎?

但是公司就已經發公告了
排班也配合一例一休

一例一休或是二例假日還不確定

勞動部6月底已公告廢止內政部時期「7天例假可挪移(連續12天上班仍合法)」相關函釋，並宣告8月起生效

所以八月一日起連續上班7天就屬違法行為, 很多公司行號才會預先發布修正做法..

沒影響，假還變多了

有影響... 因為公司有星期六日上班的需求，雖然是輪著上，但就會卡到連續七天的問題。
不能多加班........目前被七天必須有一天要休假害到。
反而變成強制要休假，不能自由挪動去安排大長假。
休那個沒有目的的假，反而只能自己在家發呆。
假沒多，錢也沒多。

我個人是沒影響

公司本來就周休二日

2016.07.28
拜訪一家客戶,正好開會時談到.

對他們而言,
這會讓機器稼動率降低,廠房閒置,
若要維持同樣產能,
必須多排週一到週五加班彌補,
要不然就是週六加班,但加班費太高.

現在毛利很低,
成本沒抓好,接單辛辛苦苦開工,賠錢了還不知道.


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好吧,
他們就是應該"其實有部分的答案，在各位自己身上"那群.

樓主搞錯了
本來勞基法第36條就規定 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假
以星期天為例假來說
本來1~6為上班日（去年以前是雙週84小時,今年開始是單週40小時）
星期天原則上是不得加班的（請自行參照勞基法第36條∼第40條）
所以沒有什麼改成一例一休才沒有連續上班的問題
現在有連續上班的問題,都是沒有遵守勞基法
請不要再搞錯了
例假要出勤,照規定是要向主管機關報備,而且要給雙倍薪水+事後補休
休假日的部分就沒有再補休的問題
所以資方不要“例”要“休”的原因就是在這裡
大家不要被騙了,還當資方的打手