找了找資料 看到詳解，只能說以前被洗腦了wwww





年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 首頁 > 熱門話題 > 勞資關係權益
a885勞動法律網／劉明盛
員工就職2年，於三月底離職，去年特休假有7天，員工想在3月份將7天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在1-12月請，我只做到3月，所以只能請3/12(也就是1.5天)嗎？公司是否應照給7天特休假？

一、依勞基法第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞基法施行細則第五條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
　　適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。

二、依勞基法施行細則第二十四條
　本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作時間，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。


三、中途離職人員之休假天數可否以離職當年在職時間比例計給之疑義
行政院勞工委員會八十三年台拑勞動二字第○一六ＸＸ號函
勞動基準法第三十八條規定略以﹁…，每年應依左列規定給予特別休假…﹂，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

綜上法律依據，不難看出特別休假日期應由勞雇雙方協商排定，除非已事先於工作規則訂明排休方式，否則就是勞資各有一半決定權；另外最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排休，則應補給應休未休之特休假工資。