尋問一下特休的問題?
 

本人於前年4月底到職

去年4月底後我就有特休

去年4月底到去年12月底給我5天特休

今年將在3月底離職，公司只給我2天特休而不是7天

這樣對嗎?不是應該重新算我7天特休

我待的兩家公司是這樣的

上一家，滿一年就是七天，沒用完不累加..
而這一年是算12個月。
也就是說，今年三月我到職，我明年三月開始有七天特休，
但我必須在後年三月前用完。

現在這家是這樣
滿一年特休10天，滿三個月後可以開始分批使用這十天特休，
明年後繼續10天...其他算法與上一家相同。

不懂 :ase


另, 從來沒有特休過 :cry:

你有七天特休
第一年沒有

公司想凹你

你今年的特休是去年的額度

簡單來說就是，一般情況下，必須在公司待滿一年後，第二年才能開始擁有特休。

現在這間是，滿三個月後，第四個月開始就可以得到2天左右的特休..

http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
你問的 上面都有

還是老話, 你只能接受或檢舉....然後開始找工作
但不可能是透過檢舉改變它

我待的公司的特休也是獨樹一格...., 我沒唉過甚麼
凡事有好有壞
某些地方好過其他公司, 某些地方不如也是一定的, 每個人心裡的尺不一樣
政府那套 老闆是當參考的, 所以 你也當參考吧
畢竟政府只負責制定參考用的勞基法, 不是制定遵守用的
認真就輸了

起碼有特休 不是嗎?
要是你對公司很重要, 你不想來那麼多天 老闆敢吭聲嗎? 顧問職?
(每個月出現幾天負責處理關鍵事務, 其他時間不見彈 薪水照領)

因為你只到三月阿

你要有7天的特休你要做到年底~~~ :unbelief:

公司按在職日數比例給特休後調整月份至所有員工來年一致的起始月份，按比例給這不是很正常？



7*(12-4)/12=4.66 (給五天並調整起始月份)
7*3/12=1.75 (按比例給2天)

多po .....

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