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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
因為老闆在該嫁的時候 錯過了 該生的時候 不想生 活到中年 對小孩開始有點興趣 但不想擔這種麻煩 所以看別人生小孩 都想去湊個熱鬧 算是沾點喜氣 該怎麼說呢 總之就是個熟女 藉由這些禮俗 來給自己一點心理上的愉悅 而且我們員工很少 一年平均生不到一個BABY 有人生小孩 大家都很開心 當我們公司的BABY 都不用自己買育嬰用品 大家湊一湊就足了 小公司就是這樣 關起門來自爽  |
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2016-03-08, 09:21 PM
#11
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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引用:
您公司狀況那算很好的！ 在外商或金融機構，多少人虎視眈眈要取代你的位子！ 只要你的職務後面有備選、請長假這事不能奢想！
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2016-03-08, 09:28 PM
#12
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Advance Member
  加入日期: Feb 2015
文章: 394
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加拿大育嬰假有50周，請完假就接著辦離職手續嗎？
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2016-03-08, 09:36 PM
#13
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Regular Member
加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
因為員工少 整間公司才20人 還能生小孩的也不多 大家競爭力都很弱 就是一群羊咩咩 我們很排擠新同事的 根本不會有人想來當備選  |
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2016-03-08, 09:47 PM
#14
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Major Member
 加入日期: May 2008
文章: 112
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老王公司也算資訊業大公司
但在自己公司這邊看到育嬰留停的的其實不少 回來之後也看起來發揮得不錯 感覺起來好像跟大家的狀況比較不同...原來是特例 然而的確也看過把育嬰假當成護身符的 就當年度績效跟表現不好, 然後用育嬰假規避年度考核的case 雖說不違法, 但也只能說一種米養百種人... 此文章於 2016-03-08 10:26 PM 被 隔壁老王 編輯. |
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2016-03-08, 10:20 PM
#15
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Major Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 楓葉國
文章: 159
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引用:
加拿大產假有一年可以請 請假期間政府支付你的總薪資55% 有些公司可以再申請20∼25%的薪水 但是申請後產假完一定要回去上班六個月 不然要把之前拿的錢吐出來 產假一年可以爸爸媽媽兩人去分配 孕婦請產假法律規定公司要保留職位 當然也可以請假完後再決定要不要回去上班
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2016-03-09, 01:59 AM
#16
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 10
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有親七在南部軟體公司,
留停一年,去澳洲打工, 育嬰留停,感覺沒那麼困難... |
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2016-03-09, 02:18 AM
#17
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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沒有像北歐的配套措施，就不用去學北歐的兩年育嬰假。(先生也強制請三成以上，大多請到四成多)
育嬰假的薪水是政府要付的，政府也要找同職務的派遣員工去公司代班，當事人回來，派遣員工就接受政府安排，去代下一個人的工作，沒有工作被派遣取代的問題．
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2016-03-09, 02:38 AM
#18
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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一些專業的工作很難以派遣的方式取代，我那位女主管算是平調，
但離開了原有的工作團隊與客戶，一切重新開始並不容易。 我當時從NB、PC 產品推廣做起，與設備代理商建立關係，協調幫忙他們跟各縣市SI 合作。 後來轉x86 產品只是改換個角色，打交道的人沒變。 負責不同事業群如金融、電子、公營單位就麻煩了， 他們累積許久的人脈和自己工作小組的默契、作業模式要到新單位等於很多事要重新再來。 這對女性不利，男生可能在同公司不同單位調動甚至工作到退休。 但女性生育可能有第二胎甚至更多，就算遵守法規有各項休假權利， 後續許多問題還是要由個人想辦法適應。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2016-03-09, 07:51 AM
#19
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Junior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 742
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引用:
不奇怪啊 同意請 不代表同意你回來 同意你回來 也不代表工作條件不變 比較大的企業比較不敢刁難 不過也是要看公司文化 倒是有不同意的,滿奇怪的 就當作他離職了 不用發薪,勞健保都不用繳 幹嘛不同意 此文章於 2016-03-09 08:49 AM 被 hsinyic2 編輯. |
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2016-03-09, 08:47 AM
#20
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我只給得起一個月跟10萬紅包
