這種服務業的通常人員流動性大, 願意待下來的大概一年就能算是"資深"人員了
至於能不能升遷還要看自己的造化, 因為過程就跟RPG的升級之路一樣麻煩
所以願意當萬年基層的其實還不少啦... 但是屎尿沒教養的真的要敬而遠之, 碰上就當鍛鍊氣度吧~

我覺得不是軍事化不軍事化的問題....

真要軍事化也沒那麼簡單, 就以前的印象來說
部隊背值星不累嗎?
所以你說軍事化有那麼簡單嗎? 純粹只有階層&年資?
屎尿人搞資深欺負新進 擺架子可以, 真要他去做軍事化"管理"? 我看是辦不到
而且 在國外的軍事管理是"follow me", 而不是"撐勒....你在等誰啊"

國內服役的一些風氣確實影響了社會基層的一些思維
尤其書讀不高的藍領, 書本的東西沒學到多少, 部隊當年老鳥欺壓菜鳥的思維卻學到了
有的人 在我認為真的拿22k給他都嫌多
我一直不認為年資算甚麼東西, 因為有很多人進公司混熟了, 就不進修了
那做十四年有甚麼了不起?
甚至帶來不好的風氣?

畢恭畢敬是要幹嘛？
新人又不是晚輩。

就正常冷靜跟他說，
我正在學，也很努力做，沒有摸魚偷懶，
你不教是你的錯，口氣不需要這麼差。

畢恭畢敬

既然都不做了,
可以告那為人兄公然侮辱罪吧?
台灣就是一堆人只會用離職默默抗議,
上面那些人根本不怕!

其實鬼島職場文化扭曲早就不是一天兩天了

不管是製造業、服務業、或者是文書處理方面的，都是一樣。

老人欺負新人、玩弄人覺得很有趣的，已經是司空見慣的小事。

再高級一點的，就是踩著別人的頭往上爬的，比如經常在向上級投訴某某某作業疏失的，一般被踩最多的，就是新人，因為他沒靠山，沒背景，而且因為新手也容易犯錯...

然後很多基層主管因為也是這樣爬上來的，所以不覺得這是一種扭曲，還覺得凹人，欺負新手。打小報告是一件很正常的事，主管們頂多只會告訴老人們，不要做得太超過，適可而止就好，他是不會去糾正這種錯誤的行為的。

至於什麼軍事化管理，簡單的一個字可以說清楚。

那就是...屁

不管什麼樣的管理規則，他的目的就是為了產能與良率，其實也就是...

效率

在效率至上的地方，一個什麼效率都沒有的新人是沒有話語權的，一個沒有背景跟靠山的人是最容易被惡搞的角色，在鬼島，到任何一個工作的環境都是一樣，林子大了什麼鳥都有，尤其當你是最好被欺負的對象時。

想要改變現狀，也就只有兩種方法。

第一種當然是離職換個新天地，求神明保佑可以到一個好一點的地方。

第二種就是先忍，當有人壞的時候你就要比他更腹黑，用時間換取空間，因為人不可能永遠不犯錯，好好的蒐集對手的缺失，查清楚敵人有沒有靠山，最好用手機什麼的把該錄的都錄下來，一次搞死他...

這是一個充滿黑暗原力的鬼島...

萬年基層...
這種人也只能靠這類方式彌補自己人生的失落感吧,
應該同情他才對.

突然想到...
14年前, 算國光大買家這貨有完成國民義務教育好了, 那時還有教公民與道德, 生活與倫理嗎??
這課程最近還蠻被討論的..

我們做工人當學徒的，師父整天都是三字經
如果動作太慢或做錯，有時連你父母一起拖下水罵
說就是上一輩爛才生下你這個白痴
其他更惡毒罵人的話或霸凌事蹟
歡迎泥作、水電、裝潢、板模建築相關的徒弟們來分享

這種貨色以前學生時代在大賣場打工也碰過
什麼都可以靠杯靠母
就賣老和看你好欺負，跟他客氣就越囂張