新人進職場, 遇到這種屎尿人真的無解..看完害我口無遮攔了!
 

昨天在查台中國光路大買家的訊息, 無意中發現這個留言....
http://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60553&snA=1492

這種屎尿人真的到處都有, 個人就遇到過二個, 才有感而發, 沒想到大買家這個真是翹楚~ :tu:
新人跟他不客氣, 雖然主管也知道這個人的屎尿, 但在主管反應上, 吃虧的絕對是新人....除非不想待了!

文中提到這個屎尿做了14年了, 沒想到大買家的容忍度這麼大??
另外, 14年都沒遇到過壞人, 也真是屎尿運! :stupefy:

台灣的管理員都迷信軍事化, 下場就是這樣.

軍事化最大的優點就是, 管理員的管理成本低, 代價就是整體效率下降.


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皇親國戚? :confused: :confused: :confused: :confused:

:think: :think: :think: :think: :think:

這類型的人還蠻多的...

可能有很硬的靠山吧... :stupefy:

戳中盲點了, 新人一直來來去去, 整體效率能好到那裡去.... :flash:
其實單就工作而言, 新人留不住, 自己還不是都要攬來做?? 逞一時爽有什麼用??

其實賣場一做十多年都是普通課員的非常多
一來是因為學歷
二來是課長也是一做十多年
賣場沒那麼多職缺能升

本司高層說法"人員流動率高是基層管理人員能力不足，結案"

基層永遠不缺人,好請好走

說到沒效率做表面就想到國軍
要管理員工就想到軍事化
真是一個矛盾的心態
尤其是女性主管來講更好效XDD

軍事化管理最厲害的聽說是郭台銘？