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Major Member
 加入日期: Oct 2008
文章: 117
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應該只是要找一個對主管傷害比較小的理由,
現在不是要說服客戶,而是要說服長官的長官. 如果是制度面的問題,比如說sop,或是檢驗規則沒有寫清楚導致未檢出, 那就是管理層面的責任,主管要扛責. 如果是作業人員未依照sop進行,那就是人為疏失,由該作業人員負責.
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亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530 |
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2015-08-29, 11:28 PM
#11
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Basic Member
加入日期: Feb 2007 您的住址: 內心深處
文章: 27
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方法 技術 都是比較出來了的
既然你提出的 你主管不相信 所以才會提出分釐卡的問題 這是要讓你主管去比較的 糟還有更糟 扯還有更扯的 |
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2015-08-30, 12:15 AM
#12
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Major Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 演藝圈
文章: 240
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沒有LP 不會處理事情只會卸責的主管,
意思就是要你去處理, 處理得好算你厲害(但跟加薪無關), 處理失當責任就全部你擔(準備砍了你). |
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2015-08-30, 12:31 AM
#13
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