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d61s
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加入日期: May 2013
您的住址: 全台林道
文章: 169
引用:
作者f3346
也不差他們一間在教了...(那個台灣很大的鼎X的課程多到都讓我以為他們要轉型了
自己和朋友分別在不同的公司兩個人共計六間都努力過了(結果他選擇回去接家業
民族性問題,真有用台灣就不會搞到現在這副德性


就是啊,勞工溫檢恭良讓的結果就是薪資倒退16年,共體時艱領更少做更多的結果是GDP年年增長,所以老闆理所當然年年替自己加薪,保障勞工的相關法條不是廢紙一張就是被修掉,一般勞工想罷工?連法源依據都沒有
     
      
舊 2015-01-27, 02:20 PM #11
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d61s離線中  
以月為影
Senior Member
 

加入日期: Nov 2002
文章: 1,414
沒有違反資基法???
 
舊 2015-01-27, 02:21 PM #12
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以月為影離線中  
f3346
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f3346的大頭照
 

加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
引用:
作者d61s
就是啊,勞工溫檢恭良讓的結果就是薪資倒退16年,共體時艱領更少做更多的結果是GDP年年增長,所以老闆理所當然年年替自己加薪,保障勞工的相關法條不是廢紙一張就是被修掉,一般勞工想罷工?連法源依據都沒有


真的溫儉恭良讓也就算了,偏偏在底下幹譙砲的比誰多兇,要他們站出來瞬間乖的和什麼一樣...
還有一種更神奇的,明明都是讓人請被壓榨的一方還站在資方的立場替他們講話

引用:
作者以月為影
沒有違反資基法???

就這部份我聽過同X會還是獅X會聽過一個被在那邊會員底下服務過的朋友針對違法的質疑回應:
勞基法是勞基法,我們是我們

此文章於 2015-01-27 02:29 PM 被 f3346 編輯.
舊 2015-01-27, 02:26 PM #13
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f3346離線中  
xx123
Power Member
 

加入日期: Mar 2006
文章: 633
引用:
作者AndyCandy
其實勞方真要逼資方就範,也未必不能取勝。

狠一點就學德國人,薪資談判前,先來個警告性罷工展現實力,大家再坐下來好好商量。
只不過職場上獨善其身的人也是很多,要說服所有人一起上本身就很難了...


我看整體 ....

台灣人生活於台灣環境 . 浸潤台灣文化 . 與德國環境文化有巨大差異

馬上強學外國的招 . 卻無環境文化為襯底 . 最多只能學到皮 . 也理當學到皮

沒那種精虫與卵子 . 是長不出那種骨肉的 ; 香蕉樹不會結出哈密瓜 <= 此中沒啥可批判的

縱然我們想學的是普世價值 ; 縱然被學習對象的國家殖民過 .....

不過我們早晚會有自己的哈密瓜 .... 文化變易與基改有其類似處 . 叫做潛移默化

注意 : 是我們台灣自己的哈密瓜 . 不是德日美英澳那種哈密瓜
舊 2015-01-27, 02:31 PM #14
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xx123離線中  
滄桑v2
Power Member
 
滄桑v2的大頭照
 

加入日期: Apr 2014
您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
員工替自己爭取權益, 結果被雇主送去上情緒管理課

這...

__________________
指揮所:陣地準備好報告!

舊 2015-01-27, 02:44 PM #15
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滄桑v2離線中  
lotowinner
*停權中*
 

加入日期: Feb 2005
文章: 7
引用:
作者以月為影
沒有違反資基法???

年終獎金不在勞基法保障內!之前在上市大公司服務eps拾幾塊 ..
年終紅利沒半毛錢 ..考績連兩年丙等 強制資遣,夠狠了吧!
舊 2015-01-28, 06:40 PM #16
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lotowinner離線中  
目乏目艮目青
Amateur Member
 
目乏目艮目青的大頭照
 

加入日期: Aug 2006
文章: 34
可惜最近柯P太熱門,這新聞完全沒被重視

這事件完完全全凸顯目前台灣勞工窘境

知名企業又怎樣?有工會又如何?

不聽話下場就是如此



勞動部跟虛設的一樣
舊 2015-01-28, 06:50 PM #17
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目乏目艮目青離線中  
sutl
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
作者AndyCandy
其實勞方真要逼資方就範,也未必不能取勝。

狠一點就學德國人,薪資談判前,先來個警告性罷工展現實力,大家再坐下來好好商量。
只不過職場上獨善其身的人也是很多,要說服所有人一起上本身就很難了...

在德國,如果工會決議罷工,而工會成員有人不罷工的話,該人的下場就是開除會籍,而公司不能雇用沒有工會會籍的人,所以不參與罷工的下場就是開除。
__________________
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舊 2015-01-28, 06:58 PM #18
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sutl離線中  
d61s
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加入日期: May 2013
您的住址: 全台林道
文章: 169
引用:
作者sutl
在德國,如果工會決議罷工,而工會成員有人不罷工的話,該人的下場就是開除會籍,而公司不能雇用沒有工會會籍的人,所以不參與罷工的下場就是開除。


工會有實際作為能讓資方屁滾尿流,資方才會鳥你,舉世皆然
當然勞工出事時想要享受權利,平常也要盡盡義務,我記得要繳給工會的錢也不少
台灣就是連這個管道或公器都沒有,就算有,大概繳個月費或被要求配合罷工.....馬上說天冷我就不去了,
台灣就算引進人家的皮,學不了人家的骨....資方就是吃定這一點,永遠邊數錢邊說沒有不景氣只有你自己不爭氣

此文章於 2015-01-28 07:13 PM 被 d61s 編輯.
舊 2015-01-28, 07:09 PM #19
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sutl
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
作者d61s
工會有實際作為能讓資方屁滾尿流,資方才會鳥你,舉世皆然
當然勞工出事時想要享受權利,平常也要盡盡義務,我記得要繳給工會的錢也不少
台灣就是連這個管道或公器都沒有,就算有,大概繳個月費或被要求配合罷工.....馬上說天冷我就不去了,
台灣就算引進人家的皮,學不了人家的骨....資方就是吃定這一點,永遠邊數錢邊說沒有不景氣只有你自己不爭氣

工會沒錢的話,在罷工時就發不出臨時薪水
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舊 2015-01-28, 07:51 PM #20
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