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Major Member
![]() 加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
就是啊,勞工溫檢恭良讓的結果就是薪資倒退16年,共體時艱領更少做更多的結果是GDP年年增長,所以老闆理所當然年年替自己加薪,保障勞工的相關法條不是廢紙一張就是被修掉,一般勞工想罷工?連法源依據都沒有 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Nov 2002
文章: 1,414
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沒有違反資基法???
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
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引用:
真的溫儉恭良讓也就算了,偏偏在底下幹譙砲的比誰多兇,要他們站出來瞬間乖的和什麼一樣... 還有一種更神奇的,明明都是讓人請被壓榨的一方還站在資方的立場替他們講話 ![]() 引用:
就這部份我聽過同X會還是獅X會聽過一個被在那邊會員底下服務過的朋友針對違法的質疑回應: 勞基法是勞基法,我們是我們 ![]() 此文章於 2015-01-27 02:29 PM 被 f3346 編輯. |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2006
文章: 633
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引用:
我看整體 .... 台灣人生活於台灣環境 . 浸潤台灣文化 . 與德國環境文化有巨大差異 馬上強學外國的招 . 卻無環境文化為襯底 . 最多只能學到皮 . 也理當學到皮 沒那種精虫與卵子 . 是長不出那種骨肉的 ; 香蕉樹不會結出哈密瓜 <= 此中沒啥可批判的 縱然我們想學的是普世價值 ; 縱然被學習對象的國家殖民過 ..... 不過我們早晚會有自己的哈密瓜 .... 文化變易與基改有其類似處 . 叫做潛移默化 注意 : 是我們台灣自己的哈密瓜 . 不是德日美英澳那種哈密瓜 |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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員工替自己爭取權益, 結果被雇主送去上情緒管理課
這... ![]()
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指揮所:陣地準備好報告! ![]() |
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 7
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引用:
年終獎金不在勞基法保障內!之前在上市大公司服務eps拾幾塊 .. 年終紅利沒半毛錢 ..考績連兩年丙等 強制資遣,夠狠了吧! |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Aug 2006
文章: 34
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可惜最近柯P太熱門,這新聞完全沒被重視
這事件完完全全凸顯目前台灣勞工窘境 知名企業又怎樣?有工會又如何? 不聽話下場就是如此 ![]() 勞動部跟虛設的一樣 ![]() |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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![]() 引用:
在德國,如果工會決議罷工,而工會成員有人不罷工的話,該人的下場就是開除會籍,而公司不能雇用沒有工會會籍的人,所以不參與罷工的下場就是開除。
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Major Member
![]() 加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
工會有實際作為能讓資方屁滾尿流,資方才會鳥你,舉世皆然 當然勞工出事時想要享受權利,平常也要盡盡義務,我記得要繳給工會的錢也不少 台灣就是連這個管道或公器都沒有,就算有,大概繳個月費或被要求配合罷工.....馬上說天冷我就不去了, 台灣就算引進人家的皮,學不了人家的骨....資方就是吃定這一點,永遠邊數錢邊說沒有不景氣只有你自己不爭氣 此文章於 2015-01-28 07:13 PM 被 d61s 編輯. |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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![]() 引用:
工會沒錢的話,在罷工時就發不出臨時薪水 ![]()
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