敢爭取年終獎金？先停飛再找來上情緒管理課
 

以後也許會出現笑臉迎人、親切問候長官的抗議活動~~ :laugh:

舉舉牌喊喊口號就算激烈抗爭了，都還沒罷工呢！
有時候真的覺得，台灣的資方實在有夠誇張... :jolin:

華航遭暫停飛空服 加強情緒管理

台灣資方會這麼誇張是被寵出來的 :think:

資方就算違反勞基法都不會怎麼樣了(有無數案例可參考)，這些勞工怎麼會以為和平理性舉牌，資方就會怕了?看起來就像一群吃草的在包圍吃肉的，甚至大聲點都不敢
而且停飛、上課這種行政手段算什麼，外面還有專人在教公司怎麼對付員工、規避勞基法呢，偉大的政府不管勞工死活這不是新聞了

那是管理顧問公司在教你怎麼合法節省公司開支 :laugh:

1.
情緒管理既之為管理 . 力求對的情緒用在對的事物上 = 該兇的時候要兇 ; 該善的時候要善
用對地方並妥善運用 . 情緒並無絕對好壞

但普遍的EQ觀念並非如此 . 根本就是以和為貴的另方面迂腐思想 . 這與中華文化有關
尤其EQ風盛行之時 . 那些書店爆滿的EQXX . EQOO . EQ123 .... 等
凡是台灣人寫的 . 泰半是白皮黃肉 ... 看似西方思想 . 本質還是腐儒那套 . 只有皮罷了
這些人怎麼可以出書

空服抗議使用情緒沒錯 ; 叫人去上情緒管理課長的大頭才真正需要去上正宗的EQ課 (山寨的就免了)

2.
台灣多少漂亮美眉嚮往空服生涯
華航大頭怕啥 . 走了一群 . 再召不僅是有 . 還可見年輕美眉擠破頭
這場勞資戰爭 . 若華航執意取勝 . 輸贏早已經決定了 ..........

這個"外面""專人"也是接受政府補助的財團法人：

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/488312

:think: :think: :think:

其實勞方真要逼資方就範，也未必不能取勝。

狠一點就學德國人，薪資談判前，先來個警告性罷工展現實力，大家再坐下來好好商量。
只不過職場上獨善其身的人也是很多，要說服所有人一起上本身就很難了... :rolleyes:

也不差他們一間在教了...(那個台灣很大的鼎X的課程多到都讓我以為他們要轉型了 :jolin:




自己和朋友分別在不同的公司兩個人共計六間都努力過了(結果他選擇回去接家業 :jolin:
民族性問題，真有用台灣就不會搞到現在這副德性 :(

記得小時候還常聽到罷工…

自從開始某種交替以後…沒了… :laugh:

針對勞資問題 ,我用[正在努力中]來描述現況!

當然答案是[不]的機會佔99%'