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Major Member
 加入日期: Jul 2002
文章: 289
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引用:
省退休金逼退.......... |
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2014-11-02, 01:39 PM
#11
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Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 414
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引用:
那還不簡單 把新人升職成老員工的上司不就得了? |
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2014-11-02, 01:39 PM
#12
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Power Member
加入日期: Apr 2005
文章: 521
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引用:
這根本無關民族。工作到那都一樣，資深的永遠會給菜鳥指教，有時還得讓讓，伺候。重點就看你怎麼消化，要巴結、要狗腿隨便你，只是日後有機會，你要怎麼做，就看怎麼辦了。 |
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2014-11-02, 01:41 PM
#13
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Amateur Member
 
加入日期: Sep 2005
文章: 42
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新人被欺負對新人也是一種歷練!我們不是都這樣走過來的!
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2014-11-02, 01:46 PM
#14
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
與軍中學級制、媳婦熬成婆是同一個道理。 |
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2014-11-02, 01:48 PM
#15
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 443
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引用:
更慘... 之前有討論串討論過，新人會被老人欺負，除了環境、業務不熟外， 更重要的是『個人特質』，有些人新進職場不到半年就變得很強勢幹練， 跟老屁股一樣，有些人則是做了二、三年還是菜菜樣，老人就是專挑菜菜樣下手， 你把菜菜升到主管級，只會看到菜菜交辦的工作老人都不屌， 最後只好自己默默在角落完成原本應該下屬完成的工作。 最好的處理方式就是，要嘛菜菜突然想通硬起來，讓老人玩不到， 不然就是一直被欺負最後受不了離職，跟國家地理頻道的非洲大草原一樣， 讓『職場』自己回歸平衡，主管不要出手干預。 此文章於 2014-11-02 01:53 PM 被 sn245763 編輯. |
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2014-11-02, 01:50 PM
#16
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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純嘴砲，僅供參考
其實就看公司文化， 而且不是從上頭看下來的文化， 而是從菜鳥底層，夾縫中，看到的潛規則的文化。 不想搞年資欺負制的話， 能想到的就是實力嗆秋制了。 不看年資與年齡，就看實力如何， 有實力的話，加薪、升遷不手軟。 但是在台灣這病態的環境， 有實力的，只會被冠上"能者多勞"而已。 壓詐到您的底線，提離職時， 畫個大餅給您，或是加個幾百塊，就要您感激不盡。 參考一下 "蘋果理論"吧 http://ideapit.net/p4542.html
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開發中的落後地區 |
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2014-11-02, 02:02 PM
#17
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
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引用:
都什麼時代了  然後新人老了之後在欺負菜鳥無限輪迴 把軍中那套搬到職場對公司和自己的學習有什麼幫助  PS: 不是管理者或者公司文化風氣造成的不管菜或老都砍吧! 樓上幾位先進說的那樣才惡劣  此文章於 2014-11-02 02:11 PM 被 f3346 編輯. |
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2014-11-02, 02:10 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 161
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引用:
請學長舉例並定義所謂欺負新人，感謝!! |
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2014-11-02, 02:11 PM
#19
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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 10
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引用:
不知道如何回答你,我們公司只有新人要上班不上班的,想來就來,不想來打電話一定找不到 人,只有一半的工作量,說太累,老員工做6休1,一天作12小時.被說做太少,薪水一進來,跟我 們做10年的一樣, 上班只會跟人聊天,請他做事,我是國立大學不能做這一種低濺的工作,請 他作椅子,做高級的工作,被上司打電話來罵,叫我去上班,我只能跟長官說我去上班公司會 被罰30萬,跟上司反應回答說,要不請你做什麼,早就把你fire了,不是老不老的問題,是心態 的問題 |
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2014-11-02, 02:16 PM
#20
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