老員工問題.
 

上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.

日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理?

額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子.

好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的.

網友們有任何良方不必走上絕路嗎?

調單位........

不能用減薪 ？

你真有心

職場擺老 欺負新人情形真的有

不過我的單位都是年輕人 大家觀念接近
縱使所謂的老已經四年以上 但大家還可以溝通

這種情形真的蠻困擾的
不過我只是 現場工作人員 非管理職所以 無解
但對你想改善這種風氣的行為來 按個讚

不然 一直下去 只會讓新人幹 老人爽

沒有，這是民族劣根性。

會欺負新人的老傢伙，不管怎麼限制、怎麼懲罰，都能找到方法與老板不注意的空檔。
殺雞儆猴的效果很短暫，快則一周慢則一個月就會有另外一個自己跳出來成為該集團首領。

除了採一次性根除別無他法。

如果鴻海或其他的公司用這種理由開除員工,一般人會怎麼說

這招是大忌，個性再好的員工都會覺得人格被汙辱，

個性比較激烈的還會有報復手段，且違反勞基法...

一般都是獎金或年終縮水。

你好壞喔 :laugh: :laugh: :laugh:

狗改不了............................

鵝有個同學在某公司待了1x年,某天同事跟他說你怎麼被記過減薪了,他跑去問老闆,老闆說因為某個他support的case出包,但是找不到誰該負責,只好拿年資最久者揹黑鍋,問題是如果是為了給業主交代,先打聲招呼說後面再補償你,相信絕大部份員工也可以理解,連聲招呼都沒打,當事人還是其他同事看到公告後才被告知的,這真不知是哪招,而且那個case根本不是他負責的,他只是因為人手不夠臨時被叫去幫忙install程式(程式不是他寫的,他也不負責debug:stupefy: ),那程式出包算在他頭上也太扯了點,他竟然一氣之下就自己走人了,鵝只能說他實在是太善良了,說不定老闆就是算準了這一點把他氣走,連1x年的資遣費都可以省掉了:stupefy::stupefy:....