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morris2
Amateur Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 42
他是隔壁工廠的老闆,專作白鐡、鋁、鏡面鍍鈦加工和現場施作,在某本XX雜誌2012還是2013中有他的施工作品。下班的時侯,有機會的話會跟他一起喝些啤酒。幾個星期前就聽他自己說欠幾百萬。

到今天也還聽說幾個朋友希望他出來講清楚,看事情要怎麼解決,在能力範圍之內,能幫的就幫。

他有個姐夫,跟他很熟,也能拿出幾百幾千讓也渡過這關,他有三個女兒,他姐姐對他說,小朋友吃飯念書的錢他還出得起,讓他(以下稱華哥)不必擔心,他姐姐姐夫的資產也是億來億去的。至少他的家庭還過得去。

他的電話,有的接有的不接。要是他不能改變原來的作法(對部下太好),弄出一賺錢,現階段我不會幫他,再幫也是跟他一起死。要是他能改變,我也是在我能力之內幫幫他。1
     
      
舊 2014-09-24, 09:49 PM #11
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morris2離線中  
不要問
Master Member
 
不要問的大頭照
 

加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
是要收掉還是縮減人事都好,但不管怎樣不能欠員工薪資
 
__________________

History doesn’t repeat itself, but it does rhyme
暫離.....
舊 2014-09-24, 11:26 PM #12
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不要問離線中  
Computer Cowboy
Master Member
 

加入日期: Apr 2001
文章: 1,933
慈不掌兵? 那是借口吧
老闆重要的是知人善任和知己知彼, 要懂得看人和任用人, 和慈不慈無關
我以前的某位老闆也是很慈, 而他手底下的總經理卻是一個狠辣的角色, 但對老闆卻很忠心, 跟了老闆十多廿年, 公司由一家幾人的小公司到後來發展到過百人, 並且在對岸幾個重要城市都有分銷點的公司, 其實都是總經理的功勞
舊 2014-09-25, 12:22 AM #13
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Computer Cowboy離線中  
無愛無恨
*停權中*
 

加入日期: Mar 2010
文章: 157
引用:
作者Computer Cowboy
慈不掌兵? 那是借口吧
老闆重要的是知人善任和知己知彼, 要懂得看人和任用人, 和慈不慈無關
我以前的某位老闆也是很慈, 而他手底下的總經理卻是一個狠辣的角色, 但對老闆卻很忠心, 跟了老闆十多廿年, 公司由一家幾人的小公司到後來發展到過百人, 並且在對岸幾個重要城市都有分銷點的公司, 其實都是總經理的功勞

呵呵~什麼樣的人, 能駕馭一個狠辣的角色呢
舊 2014-09-25, 12:36 AM #14
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無愛無恨離線中  
acura1203
Regular Member
 

加入日期: Dec 2003
文章: 84
引用:
作者Computer Cowboy
慈不掌兵? 那是借口吧
老闆重要的是知人善任和知己知彼, 要懂得看人和任用人, 和慈不慈無關
我以前的某位老闆也是很慈, 而他手底下的總經理卻是一個狠辣的角色, 但對老闆卻很忠心, 跟了老闆十多廿年, 公司由一家幾人的小公司到後來發展到過百人, 並且在對岸幾個重要城市都有分銷點的公司, 其實都是總經理的功勞


我也不認同 "慈不掌兵" 的觀點, 但是我也不認同 "狠辣的管理者"的看法; 個人傾向 "善待員工, 但做到紀律嚴明與賞罰分明"

美國有間公司就是如此, 老闆的經營理念是 "善待我的員工, 員工自然會努力滿足顧客個要求". 三十多年來, 展店兩千餘間. 還成為了道瓊工業指數成份之一. 這個老闆還是猶太人.
舊 2014-09-25, 03:29 AM #15
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acura1203離線中  
Raziel
Elite Member
 
Raziel的大頭照
 

加入日期: Dec 2006
您的住址: Taipei
文章: 8,344
引用:
作者morris2
只不過今天看銀行把他的車子一台台地拖走,心中很有感觸。要是有人績效不夠你就大聲幹出來阿,只是他個性太好,好像捨不得罵人的樣子;真的是只能說慈不掌兵。

績效不夠就幹員工? 這不就是慣老闆的SOP嗎?

想當老闆, 要能 以德服人+以力服人. 如果員工出問題, 績效低, 你卻沒有好方法只會幹

那注定是不會有甚麼好成效的. 不輔導改善 是自己沒有能力? 還是沒有意願? 還是不知方法?

其實好的員工, 需要的管理並不多, 但要能找到好的員工, 還要能留得住, 就是老闆的工作.

如果靠罵就能出來成績, 那商學院管理學院都可以收一收了.
舊 2014-09-25, 05:34 AM #16
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Raziel離線中  
classspeed
Regular Member
 

加入日期: Feb 2005
文章: 71
引用:
作者無愛無恨
呵呵~什麼樣的人, 能駕馭一個狠辣的角色呢

對於敵不動我不動,動起來卻是排山倒海。
尊重就可以和平相處,駕馭那是萬萬不可能。
問題是光尊重這兩個字,有多少人做的到。
通常是海嘯過後的恐懼罷了
舊 2014-09-25, 08:24 AM #17
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classspeed離線中  
Irvinson
Amateur Member
 

加入日期: Sep 2004
文章: 37
數目不對,欠300萬,16個員工,2個月沒給,可算出平均每人月薪9.4萬。

因此這家公司稅後每月至少要盈餘150萬,才能達到損益兩平。

而這位老板請人以9萬計算,就請了16個,因此付不出薪資,這不是老板仁不仁慈問題。

另外,利率沒有那貴,拿廠房去抵押,3%就有了,除非是無擔保信用貸款,可能比較高,但最低也可以談到4%(在符合如大眾銀行之一定條件)。若在10%或以上,這家公司信用可能很有問題。
舊 2014-09-25, 08:24 AM #18
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Irvinson離線中  
Axel_K
Elite Member
 
Axel_K的大頭照
 

加入日期: Sep 2006
您的住址: 人群中
文章: 4,214
引用:
作者Irvinson
數目不對,欠300萬,16個員工,2個月沒給,可算出平均每人月薪9.4萬。

因此這家公司稅後每月至少要盈餘150萬,才能達到損益兩平。

而這位老板請人以9萬計算,就請了16個,因此付不出薪資,這不是老板仁不仁慈問題。

另外,利率沒有那貴,拿廠房去抵押,3%就有了,除非是無擔保信用貸款,可能比較高,但最低也可以談到4%(在符合如大眾銀行之一定條件)。若在10%或以上,這家公司信用可能很有問題。

當然不對,哪家公司人事費用佔100%
欠300萬=\=欠員工300萬
舊 2014-09-25, 10:03 AM #19
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Axel_K離線中  
Irvinson
Amateur Member
 

加入日期: Sep 2004
文章: 37
那欠錢就不關員工的事

日圓升的時候,借口提高售價;但是日圓貶的時候,又說日本原料佔很少的比例。

引用:
作者Axel_K
當然不對,哪家公司人事費用佔100%
欠300萬=\=欠員工300萬
舊 2014-09-25, 10:12 AM #20
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Irvinson離線中  


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