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Power Member
 加入日期: May 2000 您的住址: 天母
文章: 557
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其實關鍵是企業倫理與道德, 以及企業文化~ 一個爆點, 不該走的走了, 該走的卻留了... 或許對公司的短期營運而言, A/B手心手背都是肉, 後者頂多該懲處但卻還有用處. 然而長遠來看, 則是劣幣驅逐良幣...
專業能力很強的打工仔們也可以從此篇看出, 類似自己的角色在公司高層心裡是怎麼樣的定位與被看待~ 樓主還算是有心明理之人, 都還會遇到此類狀況~ 更下等之的高層, 能夠被寄望嘛? |
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2014-02-27, 12:38 AM
#162
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Basic Member
加入日期: Feb 2007
文章: 25
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標記起來
當做參考資料 提醒自己
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豈能盡如人意 但求無愧我心 |
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2014-02-27, 01:01 AM
#163
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Senior Member
加入日期: Mar 2001 您的住址: 造鐵鳥的都市
文章: 1,025
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引用:
這點要好好處理，往後該如何避免資訊中斷。 
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比卡,比卡歐...的飛機    好站...推推... 我們不求大富大貴，只求平靜安穩的過日子，真的有那麼難嗎？ "妹妹(婷)，最愛跟我分享學校的趣事。"...(沉默) "以後她要說給誰聽。"...(心痛) 從來沒有人能教您如何做個稱職的好父親。父親是ㄧ件'很寂寞'的工作。 '有些路啊，只能'孤獨'的一個人走。' - 目送（龍應台)  '沒有過不去的黑夜，沒有下不完的大雨。'- 神的病歷簿 (夏川草介) '聰明人懂得隱藏內心的感覺，更懂得尊重別人'。(黃河) '所有靠物質支撐的幸福感，都不能持久，都會隨著物質的離去而離去。 只有心靈的淡定寧靜，繼而產生的身心愉悅，那才是幸福的真正泉源。' (霍華德•金森) '2017/01/13 心痛的一天，我沒有流淚。' '世上有趣的人本就不多，所以不妨大膽一些， 愛情本來就不容易，剛剛好的那個人不會在原地等你。' (2019/12/22) |
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2014-02-27, 07:36 AM
#164
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Regular Member
 
加入日期: Aug 2006 您的住址: Alantic Ocean
文章: 81
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引用:
我是不太贊成這樣的一句話啦， 因為在以前公司的課長到副總中間的管理階層， 全都大剌剌地公開說過...而且也這樣做...  大概就除了董事長扮白臉沒說過以外... 我是都只扮演比最下面的人還高一點點的單位， 所以可以看清這樣的態度對其他人的影響， 大概就是， 「你不稀罕我也不會盡心為公司想多少... 有機會為自己多衝點獎金時就盡力衝， 公司有難或有要求、需求時...再考慮或應付一下吧...」 有時候公司流動率大或是留不住人才， 讓人覺得一代不如一代就是這樣來的... 以上個人經驗再加上一點心得， 畢竟我沒擔任過中高階層以上管理人員， 僅供參考  |
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2014-02-27, 08:58 AM
#165
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
Kpi是中性。但主管不是 Kpi 無法跟賺錢賠錢扯上太多關係 管理是行為學 Kpi 只是數據 主要協助降低日常管理工作 以上 |
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2014-02-27, 09:01 AM
#166
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Basic Member
加入日期: Jan 2013
文章: 20
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引用:
我也不贊成. 不論是站在上面還是下面的位置,我都不贊成這樣的說法. 說這樣的話,無異於把人當賺錢的機器. 但,人終究是人.不是任意一個人都可以取代原來的這個. 我想這句話,在某些行業,看來是可以參考的. 能把生產過程標準化的行業. 但是,有些行業,例如高度創新的行業,有些人就是很難被取代. |
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2014-02-27, 09:11 AM
#167
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Regular Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: Alantic Ocean
文章: 81
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引用:
那時，我就是在這樣...已經很標準化的單位待的... 我不曉得標準化到什麼程度才可以說換就換好... 因為每次有這樣的事情出來， 去開會時就有一半的時間在聽他們應付該怎麼應急... 有些還只是上料、下料按開關這樣的工作而已...  省了一個問題，又要解決另一種狀況... 也許這樣的事對他們來說真的像吃三餐一樣...沒什麼 |
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2014-02-27, 09:27 AM
#168
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,237
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其實不用處分啦
以後有知情不報的，那6趴就由那些人來分擔 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2014-02-27, 09:27 AM
#169
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
沒人是不可取代的，實務上也許是對的 但公司要表現出來的，確實應該是非你不可，雖然實際上少你一個也許沒差 員工上班，有時並不只是薪水高低問題，還有工作的感覺跟氣氛 如我剛到公司時，很努力工作，也莫名的拿到第一年的優秀員工，雖然獎金少的可憐 但總是一個激勵 可幾年後，來了現在的經理，剛開始還好，她覺得你是可用之材，會重用你 工作起來累，但還是會努力 可後來，在不經意的狀況下，不斷觸犯她的權威 (這點是一位同事跟我講，他說我講話有時太直，雖然講的時候無意，但經理會覺得我在暗諷，當時我整個傻眼，後來想想那些話，被有心人聽，還真是如此…) 然後我就被找麻煩，她看的順眼的同事送簽文件，看也不看就簽出 我送的文件，則是常被挑毛病 最明顯的一次是前一天她覺得順眼的同事送件，某個地方沒寫意見，沒事 我送時，那個地方被挑毛病，說你要寫意見呀，不然這個如何技轉給工廠，然後我寫了再送 隔一天，那個同事又送了另一個案子的文件，還是沒寫意見，經理直接簽過 課長就跑過來跟我說：那個某某某的技轉資料，那張沒寫意見，經理還是給他過 我就說我黑呀，還能如何 也許上位者不覺得這樣搞有什麼關係，高興就好 但我就會覺得不高興，你要這樣玩，ok，那我何必努力工作，反正再努力也不會被看到 我又不想玩厚黑學那套 現在就變成有作就好，沒必要作的太好，反正高層又不在意工作作的完不完美
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此文章於 2014-02-27 09:40 AM 被 yider 編輯. |
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2014-02-27, 09:38 AM
#170
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