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Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
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引用:
說的也是，我當了超過十年經理以上的職位，來到這裡也是被砍成副理，當初找我來的前同事一直跟我說委屈我了，但是怕用經理階簽上去會被打槍，而他很希望我能進去，只能拜託我忍一下。（其實大概就跟今天碰到的情境類似） 有人可能會問那我為什麼願意屈就？因為我那時已經失業七個月了  後來會想到去唸書，多少跟那次受了刺激有關
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2016-10-28, 06:10 PM
#121
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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引用:
因為這個政策，讓原本沒想到壓低薪水的企業主，起了薪酬可以壓更低的念頭 結果就是整個薪資板塊向下移動， 新鮮人起薪大崩盤 要用供需問題來看之前，最好先釐清環境/假設條件是否合理，大部份的情況都是資源固定的，有好處就有缺點 就業市場的外勞與人力資源公司就像使用賢者之石般，打破原本薪資市場自我調節機制 老闆賺很大，員工還是能活，這麼值得領諾貝爾獎的成就，代價是什麼？ 就是國家整體實力的衰退(出生率大幅降低, 國內銷費力大降...) . |
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2016-10-28, 06:27 PM
#122
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Major Member
加入日期: Mar 2010
文章: 166
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引用:
我現在就是這樣幹雖然沒有救助金,我開出來的薪資就是這樣要就來不要拉倒沒有必要去糟蹋自己,況且你降薪求職 甚至一人身兼數職慣老闆也不會覺得你很好,能凹你就凹你,而且南部沒有那種讓人進不去感覺很可惜的公司, 開出的薪資低到靠北邊走特別是上市櫃的公司還自我感覺良好,好像只要進的去下半輩子不愁吃穿似的, 員工素質整個LOW到破表還不自知,還有最重要的一點,在南部工作不是用找的是要用介紹的, 有關係有背景就很好找,相反的沒有關係背景甚至得罪長官在南部你也不用混了,記得南部濃厚的人情味吧! 原因就是這樣來的.  ,沒有關係背景的那你最好是台成清交畢業考試100分然後願意去領25k的,南部上市櫃公司最歡迎這種人,公司可以好好栽培你但是要賺錢,抱歉請去別的地方..
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斷點 房間 善變 一廂情願 如果我變成回憶 誰會記得我 因為愛上你 My Girl Lost In Your Eyes Beauty And The Beast (Everything I Do) I Do It For You 
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2016-10-28, 06:41 PM
#123
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Major Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台中
文章: 193
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話說近10年 仇富的越來越多 都希望對岸阿共仔 打過來 呼呼咧重來
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2016-10-28, 07:44 PM
#124
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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我個人覺得鬼島有幾個很有趣的現象：
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2016-10-28, 07:54 PM
#125
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
君不見各大奴隸銀行定期都會有固定職位輪替，都有好幾年了... 只有資歷要求隨著時間增加而增加，不見薪資福利隨著資歷增加而增加。 (不是一直徵不到，就是一直留不住。) 請不到人？那就現職人員分一分就好。 |
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2016-10-28, 08:00 PM
#126
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
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2016-10-28, 08:02 PM
#127
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
台灣沒有救濟金這種東西啊！
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2016-10-28, 10:01 PM
#128
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Power Member
加入日期: Dec 2006
文章: 601
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引用:
台灣的公僕 有guts的根本沒幾個 尤其是長字輩的 只想保住官位 哪敢噹廠商 基層如果不配合 永遠都是基層 民眾也不挺 |
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2016-10-28, 10:19 PM
#129
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Regular Member
 
加入日期: Jul 2013
文章: 63
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引用:
難道也沒有「儲蓄」這種東西嗎？ 樣樣都指望別人？ |
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2016-10-28, 10:24 PM
#130
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