其他日子我不知道, 但放12月25日還蠻不錯的, 剛好聖誕節
俗稱, 打砲假.... 啊.. 不是, 我是說約會假

所以之前有人說加班費變少我就覺得很奇怪(更不要提現在很多公司是用補休來換,換到最後休不掉的假還是給公司吃掉)

我不反對要爭取更好的勞工權益

但是為了這個目的,有必要去特意美化過去的制度?

相同的情況其實在勞退新舊制度討論上也看得到

我大概知道是哪間公司, 不然就是邏輯類似, 只是你解說錯誤, 或者該公司真的如此天才..

52*2=104 這你說的沒錯也算一種誤導, 週六其實沒放假, 他有再給一天薪水, 以公司角度來說是有補償, 所以其實這天他們當作假日, 只是說到假日該給的補償可不是一天薪水而已, 這在上述引言最後剛好銜接上.

至於扣幾天年資假, 那是當初說什麼一周可用工時是42小時但實際上8AM~5PM一周是40個小時所以少用2個小時, 一年52周所以是104個小時公司損失, 104/8=13天工作天.

然後, 特休少於幾天的, 就按比例幾天扣特休, 幾天扣在1月的薪水, 這點是講究你在這間公司待多久了, 如果你中途離職呢? 抱歉, 被扣的薪水是要不回來的, 這也是為什麼一月就先扣了~

你朋友在南部嗎? 這是我從南部公司知道的, 目前認識的中部北部公司還沒這種作法.

我工作到現在，只有第一家公司有加班費，那家公司常要求週六來加班，不過該給的加班費都有給；

有的公司不給加班費也就罷了，因為也沒有要求你一定要加班，像第二家公司沒有加班費，平常也沒有在要求你加班
（只有一次因為趕出貨，要大家加班協助產線打包及搬產品，那次有給加班費），但是一旦有加班，
加多少小時就補多少小時的假，而且特休沒用完的不會跨年歸零（有位軟體課長因為家離公司很近，
又喜歡在安靜的環境寫code，所以下班時間常常窩在公司慢慢寫code，我們幫他算過，他累積的假一次放完的話，
可以三個月不來上班），像這種情形，我覺得還可以接受。

但後來待的公司有的是既不給加班費，又要營造不能下班的氛圍，準時下班還要承受異樣的眼光和主管的責備。
老實說，真的覺得老闆吃人夠夠。

原來是這樣，就是怕兩敗俱傷，所以只好傷勞工的心了.....

只能說有錢真好，有錢能使鬼推磨，更何況對象是人。

1.不能讓GDP更難看了 總要有人退讓 2.全台分北/中/南 簡算三區 大家覺的哪那一區的老板最摳? 我猜是南區

我沒算錯，我從來沒做過非*2的，周遭也是一堆這樣的公司

我們是補修
假日加班一小時就一天
改為休息
不就變平常日了
立刻虧大

之前的公司也是補假

然後工作忙到連特休都休不完了