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Amateur Member
 加入日期: Aug 2005 您的住址: 國泰航空 > <
文章: 35
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老人家跳進去A君家裡詳談...
A君承認就是跟B不對盤...A君也說今天如果是業務C 或是 D 毛利過低.. 他會來問我..他就是純粹不想出他的貨! 他也承認個人情緒太大不應該嗆離職 因為他已經擋了好多天,如果還是出..改天會被B洗臉... 於是情急之下嗆出貨就離職! 所以有好幾天的時間..他是刻意不來問我 發不發貨! 因為這張單子只有4-5萬左右 金額很小,他認為他有能力擋下來!! 這當中B跟B的主管一直嘗試跟A溝通..但是大家口氣都不好.. 最後B受不了才直接打電話給我要我處理... 我相信B講電話一定很酸或是很討人厭...不然沒道理A這樣討厭他 從這邊..我也反省,除了工作上 以後更應該好好的注意觀察同事們的互動! A對家裡老人家承認..離職是有點過頭了!! 但是他的牛脾氣這出社會來就是這樣 說出的話不收.避免給人看笑話!! 老人家去拜訪了兩個多小時,最後還是沒有慰留成功!! 可惜了!! 謝謝各位..很多回覆 我還沒有時間一一觀看,等晚上下班有時間 ! 在好好吸取各位的經驗 謝謝各位 
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大家好 |
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2014-02-26, 12:20 PM
#111
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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樓主您一直沒有正面提到一個問題: 日後出貨的標準在哪裡? 接下來的人要怎麼做?
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2014-02-26, 12:23 PM
#112
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*停權中*
加入日期: Mar 2009
文章: 93
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引用:
這就叫做劣幣驅除良幣... 而我們卻只想要得過且過希望做對事情的人往肚子裡吞!!! 這麼好的一個人你卻只想要他往肚子吞!!!那你這作主管的豈不是形同虛設!!! 引用:
表面上看起來OK... 但我還是想問!!!只要這樣就夠了嗎??? 此文章於 2014-02-26 12:31 PM 被 zaqwsxdsa 編輯. |
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2014-02-26, 12:25 PM
#113
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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引用:
樓主還是沒解決公司的SOP 小弟只能說，若沒辦法說服A，以後公司流程都照他建議的標準SOP走 他是不會回公司的 因為您已經開了一個惡例 A全部都只說是他的牛脾氣算是客氣話 過去B和他們的主管挖了哪些坑給她跳 跳到他忍無可忍 現在要補救除非樓主肯重新明定SOP 版友都說很多了 小弟不贅述 |
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2014-02-26, 12:35 PM
#114
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*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
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看到那個金額
我傻眼了 只是4-5萬的金額 就算賠一倍給客戶 也還是OK啊 畢竟這個客戶本來就信用有問題 B業務要這樣硬槓 開公司沒人賠錢做生意的 你要跟B講這樣公司是不能接的 並賠錢給客戶 來保信用並留住A 這樣不就皆大歡喜 你這樣讓B B以後肯定拿翹 你還損失了一個可以信賴的A |
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2014-02-26, 12:44 PM
#115
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New Member
加入日期: Jan 2008
文章: 8
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引用:
我比較想知道如果只能留一個人，您會希望誰待在公司， 我個人的經驗，兩個不對盤的人都待在同一家公司，出事真的是早晚的事情。 真的想挽回A的話，應該只有先請B離開這個方法吧。 |
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2014-02-26, 12:44 PM
#116
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
我想問一下 大大,你是否心理對老人家出面,有點不舒坦!!! 不用想太多,就算是創辦人,也有妥協,不被信任的場合!!! 面對就好 日後有更多的挑戰,失去更多的人才場合,都要面對 什麼時候要放下問題,什麼時候要堅持己見,多的是機會 |
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2014-02-26, 12:48 PM
#117
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 418
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引用:
浣熊兄事前不知道A君嗆離職，等A君離職後才知道 |
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2014-02-26, 12:54 PM
#118
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
跟有沒有員工嗆離職無關, 老闆是可以跨過層級跟規章來做決定, 但盡量不要. 既然A遵守的公司原則是對的, 即使高階如主管或老闆也不該輕易去撼動(又不是神). 不然公正精神就蕩然無存了, 風氣就會變質, 員工也是會有樣學樣的. |
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2014-02-26, 01:08 PM
#119
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
***長寫的，跟我本來想寫的意思一樣 而如果對方真的能力不錯 我是覺得那就重新聘回來，給個更高的職位(就變新人了)，順便作一下組織調整，跟制度完善 不過我一向是作很基層的工作，這想法不一定有用，看過就好
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2014-02-26, 01:12 PM
#120
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